Page 15 - SYSTRA RED BOOK V5.0

MANAGEMENT DES RESSOURCES
HUMAINES

Exigences et procédures obligatoires Support

Pour toute entité :

• Respecter la règlementation locale pour tout salarié, consultant et entreprise
employés par SYSTRA.

RECRUTEMENT

• Recruter localement des collaborateurs qualifiés et développer leurs compétences
dans les pays clés et si possible partout où sont menés les projets. Construire une
présence locale forte dans le secteur de l’ingénierie pour accompagner le
déploiement des compétences sur l’ensemble des projets du Groupe et améliorer la
notoriété de SYSTRA auprès des communautés locales.

• Etablir un plan de recrutement annuel incluant les besoins stratégiques et projets, le
mettre à jour pour répondre aux besoins en cours et prévisionnels. Les plans de Guide recrutement
recrutement doivent être actualisés au moins une fois par trimestre pour tenir
compte de l’évolution des besoins opérationnels.

• Formaliser un contrat de travail pour tout salarié SYSTRA (permanent, temporaire et
à durée déterminée) précisant clairement les clauses et conditions de travail et signé
par les deux parties.

• Réviser et mettre à jour les profils de poste lorsqu’un recrutement est nécessaire.
Les compétences doivent être clairement définies (incluant les compétences
techniques) pour évaluer les candidats qui postulent et suivies pendant la période
d’essai et l’entretien annuel.

• Suivre le processus de recours aux indépendants et aux entreprises tierces pour
réduire et piloter le risque qu’ils soient considérés comme des salariés permanents
selon la législation locale.

DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

• Conduire une évaluation annuelle de la performance et une People Review pour
tous les managers, cadres et équipes techniques.

• Mettre en place un plan local de formation et d'évolution de carrière pour
développer les compétences techniques, fonctionnelles et de leadership en ligne
avec les programmes du Groupe et les priorités locales du marché, dans tous les
pays clés et, le cas échéant, dans les pays où sont menés les projets.
Modèle CV
• Mettre à jour les CV a minima une fois par an, avec validation du responsable SYSTRA
hiérarchique.
Guide du CV
ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET REMUNERATION

• Veiller au respect des exigences du Groupe et de la réglementation locale en matière
de santé et sécurité (y compris habilitations quand nécessaire).

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