Page 107 - BD - SDM Manajer Buku 2

96 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Manajer

tanpa perusahaan melakukan sesuatu yang berarti untuk
mereka. Adanya kursus, training, dan semacamnya akan
membuat karyawan merasa lebih dihargai dan merasa
lebih realistis untuk mencapai target yang ditetapkan
perusahaan pada dirinya. Perusahaan juga akan
diuntungkan dengan skill karyawan yang bertambah
sehingga tidak perlu merekrut karyawan baru lagi yang
tentunya memerlukan adaptasi sebelum bisa benar-benar
bekerja dengan baik.
9. Pemimpin harus hadir dalam dunia kerja karyawan.
Kehadiran pemimpin memiliki makna yang sangat besar
bagi kinerja karyawan. Karyawan akan merasa lebih
dituntut untuk bekerja lebih baik dan sekaligus merasakan
adanya tanggung jawab serius serta role model yang
dimiliki oleh pemimpin perusahaan. Sedangkan dari sisi
pemimpin, mereka jadi lebih tahu mengenai kinerja
karyawan yang sesungguhnya bersama dengan kondisi
yang terjadi.
10. Evaluasi KPI secara berkala. Bagaimanapun juga, sistem
yang dibuat bisa jadi gagal. Selain itu, perubahan kondisi
juga memungkinkan KPI tidak lagi relevan untuk
diterapkan. Oleh karenanya, diperlukan perhatian yang
terus menerus agar sistem KPI yang diterapkan memang
masih bisa memberikan data yang tepat. Tanpa evaluasi,
sama saja membiarkan perusahaan memakai barang
rongsokan yang sepatutnya dibuang.

Dari kesepuluh cara menerapkan sistem KPI supaya
berhasil di atas, perlu diingat bahwa mindset atau kesadaran
memerankan faktor yang sangat sentral. Namun, mindset yang
benar juga harus bisa direalisasikan dengan serius. Bila berhasil,