Page 44 - Electronic Employee Handbook.pdf

39

พนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้ใช้อุปกรณ์ที่ให้มา เพื่อจุดประสงค์ใด ๆ ที่ผิดกฎหมายหรือต้องห้าม

ตาม กฎระเบียบและข้อบังคับของบริษัท และรัฐบาล

(k) In the event of termination of employment with the Company, the Employee will return

the equipment(s) on or before the last day of work. If the equipment(s) has not been returned or is

damaged, the Company will deduct the value of the equipment(s) from the Employee’s salary payment

based on depreciated cost.

ในกรณีที่มีการเลิกจ้างกับบริษัท พนักงานจะต้องคืนอุปกรณ์ในหรือก่อนวันสุดท้ายของการทํางาน

หากอุปกรณ์ไม่ได้ถูกส่งคืนหรือได้รับความเสียหายบริษัท จะหักค่าอุปกรณ์จากการจ่ายเงินเดือนของ

พนักงานตามค่าเสื่อมราคา

5.14 USE OF COMPANY COMPUTERS, EMAIL & INTERNET

การใช้คอมพิวเตอร์ อีเมล์และอินเทอร์เน็ตของบริษัท

(a) Employees are expected to use Email and the Internet responsibly and productively.

Internet access is limited to job-related activities only. Violation of this could result in disciplinary

actions.

(a) พนักงานควรใช้อีเมล์และอินเทอร์เน็ตด้วยความรับผิดชอบและเป็นประโยชน์ การเข้าถึง

อินเทอร์เน็ตจํากัดเฉพาะกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานเท่านั้น การละเมิดอาจส่งผลให้มีการลงโทษทางวินัย

(b) Employee use of Company’s computers, printers, peripherals and electronic equipment is

for job-related or approved activities only. Inappropriate use of Company computers, which may be

defined from time to time at the discretion of the Company, may subject you to disciplinary action, up to

and including termination.

(b) พนักงานที่ใช้คอมพิวเตอร์ เครื่องพิมพ์ อุปกรณ์ต่อพ่วง และอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ของ

บริษัท ต้องใช้สําหรับกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานหรือได้รับการอนุมัติเท่านั้น การใช้คอมพิวเตอร์ของบริษัท