Page 39 - Electronic Employee Handbook.pdf
P. 39
34
(d) หากพนักงานไม่สามารถทํางานได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม พนักงานต้องแจ้งให้ผู้จัดการ
หรือหัวหน้าแผนกทราบถึงสถานการณ์และอุบัติเหตุที่คาดไม่ถึง หากคุณไม่สามารถติดต่อผู้จัดการหรือ
หัวหน้าแผนกคุณจะต้องแจ้งแผนกทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการทั้งหมดและหัวหน้าแผนกจะต้องแจ้งให้
ผู้จัดการโดยตรงหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลทราบทันทีหากพนักงานขาดงาน
(e) All time off must be requested in advance and should be submitted in writing as outlined
in the appropriate categories, except for Sick Leave and Emergency Leave. (Policy and Procedure on
leave categories and details are outlined in Section 7 below).
(e) การลาทั้งหมดจะต้องขอลาล่วงหน้าและส่งเป็นลายลักษณ์อักษรตามที่ระบุไว้ ในหมวดหมู่
ที่เหมาะสมยกเว้นลาป่วยและลาฉุกเฉิน (นโยบายและขั้นตอนเกี่ยวกับการลาประเภทและรายละเอียดได้
อธิบายไว้ในข้อ 7 ด้านล่าง)
5.11 ABSENCE WITHOUT PERMISSION การขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาต
(a) Absence from work without permission is not allowed. If you fail to notify your
immediate supervisor or the Human Resources Department of your absence by quickest means for more
than two (2) consecutive working normal days without permission or a reasonable excuse, you may be
treated as having left the Company on your own accord.
(a) ไม่อนุญาตให้ขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาต หากพนักงานไม่สามารถแจ้งหัวหน้างานหรือ
ฝ่ายบุคคลได้ การขาดงานโดยไม่แจ้งให้ทราบไม่ควรมากกว่า(2)วันทํางานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุสมผล .
(b) Once returned to work, if no supporting document is presented to immediate supervisor,
the Employee absent days are deemed as Unpaid Leave and will be subjected to disciplinary action.
(b) เมื่อกลับมาทํางานหากไม่มีเอกสารประกอบแสดงต่อหัวหน้างาน วันที่พนักงานขาดงานจะ
ถือว่าเป็นการลางานที่ค้างชําระและจะถูกดําเนินการทางวินัย
