Page 40 - Electronic Employee Handbook.pdf

35

(c) Where an Employee is absent from work for more than three (3) consecutive working

days without the prior permission of the Company and without reasonable excuse or, where there is

reasonable excuse, has failed to inform or attempt to inform the Company at the earliest opportunity, the

Employee shall be deemed to have breached their contract of service and the Company may terminate the

Employee without notice.

(c) ในกรณีที่พนักงานขาดงานเกินสาม (3) วันทําการติดต่อกันโดยไม่ได้รับอนุญาตจากบริษัท

ล่วงหน้าและไม่มีข้อแก้ที่เหมาะสมหรือหากไม่มีการอธิบายเหตุผลในการขาดงานให้เร็วที่สุด ถือว่า

พนักงานฝ่าฝืนสัญญาการทํางาน และบริษัทอาจเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

5.12 REPORTING ABSENCES การรายงานการขาดงาน

Should an Employee be absent from work for any reason, the appropriate processes for each type

of absence must be followed and the immediate supervisor and the Human Resources Department must be

notified. Failure to notify the relevant people will result in disciplinary action.

หากพนักงานไม่อยู่ในที่ทํางานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามจะต้องมีการตรวจสอบติดตามให้เหมาะสม

สําหรับการขาดงานแต่ละประเภทจะต้องมีการแจ้งหัวหน้างานให้ทราบและฝ่ายบุคคล การไม่แจ้งให้บุคคล

ที่เกี่ยวข้องทราบจะส่งผลให้มีการลงโทษทางวินัย

5.13 USE OF COMPANY PROPERTY การใช้ทรัพย์สินของบริษัท

(a) The Company provides resources to all Employees to allow them to achieve the

Company’s common goals. Only the efficient use of all resources at all levels can ensure the Company’s

success in the long term. The waste or misappropriation of the Company’s resources – including working

hours – damages the Company’s operating and financial performance and thus affects everyone. Each

individual Employee can do their part by: