Page 35 - Electronic Employee Handbook.pdf

30

(b) It is the responsibility of Employees to advise the Human Resources Department

immediately of any changes in their personal particulars and submit a new completed Employee Personal

Information Form.

(b) เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงข้อมูลส่วนตัวใด ๆ พนักงานต้องมีความรับผิดชอบในการแจ้งให้ฝ่าย

บุคคลทราบทันที และส่งแบบฟอร์มข้อมูลส่วนตัวให้ฝ่ายบุคคล

(c) The personal data of all Employees is the Personal Data Protection Policy.

(c) ข้อมูลส่วนตัวของพนักงานทุกคนอยู่ภายใต้นโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล มีดังนี้

° Disclosure to any third party is by Employee consent only.

การเปิดเผยต่อบุคคลที่สามใด ๆ ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น

° The Company does not have any interest to gain from making the data available to any non-

Company related party, or in selling the data.

บริษัท ไม่มีส่วนได้เสียใด ๆ ที่จะได้รับจากการเปิดเผยข้อมูลแก่บุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับ บริษัท หรือ

การขายข้อมูล

° The retention period of the individual data is the time of employment until termination,

resignation or retirement plus seven (7) years.

ระยะเวลาการเก็บรักษาข้อมูลส่วนบุคคล จะอยู่ในช่วงตลอดระยะเวลาของการจ้างงานจนกว่าจะมี

การเลิกจ้าง ลาออกหรือเกษียณอายุ เพิ่มเจ็ด (7) ปี

(d) The PDPA in its current form will be fully adopted by the Company with the intent of

protecting all of its Employees. All Employees are obliged to comply with the PDPA in providing

information to the Company. PDPA

(d) ในรูปแบบปัจจุบันจะถูกนําไปใช้อย่างเต็มรูปแบบโดยบริษัท ด้วยความตั้งใจที่จะปกป้อง

พนักงานทุกคน พนักงานทุกคนมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตาม PDPA ในการให้ข้อมูลกับบริษัท

5.8 DRESS CODE การแต่งกาย

(a) You must maintain a clean, safe and professional appearance. Your attire should be

consistent with the type of work you are performing as well as being appropriate for the position you hold