Page 58 - Electronic Employee Handbook.pdf

53

out of the work environment, and whether in the workplace, at work assignments off-site, at Company-

sponsored social functions, or elsewhere, is unacceptable and will not be tolerated.

(b) บริษัท มีความภาคภูมิใจในสภาพแวดล้อมการทํางานที่พนักงานทุกคนได้รับการปฏิบัติ

ด้วยความเคารพ และให้เกียรติ เป็นนโยบายของบริษัทที่พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะทํางานในสภาพแวดล้อม

ที่ไม่มีการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิดใด ๆ ที่ผิดกฎหมาย รวมถึงการคุกคามทางเชื้อชาติและทาง เพศ

หากพนักงานคนใดมีส่วนร่วมในรูปแบบใด ๆ หรือการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิด ไม่ว่า จะด้วยวาจา

ร่างกาย หรือเกิดขึ้นจากสภาพแวดล้อมการทํางาน และไม่ว่าจะในที่ทํางานที่ได้รับ มอบหมาย หรือนอก

สถานที่ทํางาน จะไม่เป็นที่ยอมรับและไม่มีการละเว้นโดยเด็ดขาด

(c) The Company’s general harassment Policy is designed to ensure that all individuals can

work in an environment that promotes equal opportunities and prohibits discrimination and harassment on

the basis of race, religion, colour, sex, age, national origin, mental or physical disability, veteran or family

status, or any other status or condition protected by applicable government legislation.

(c) นโยบายการล่วงละเมิดทั่วไปของ บริษัท ได้รับการออกแบบมาเพื่อรู้ว่าบุคคลทุกคน

สามารถ ทํางาน ในสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมโอกาสที่เท่าเทียมกัน และห้ามการเลือกปฏิบัติและการคุกคาม

บนพื้นฐาน ของเชื้อชาติ ศาสนา สีผิว เพศ อายุ ชาติกําเนิด ความพิการทางร่างกาย หรือจิตใจ สถานะ ทหาร

ผ่านศึก ครอบครัว หรือสถานะหรือเงื่อนไขอื่นใดที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายของรัฐ

(d) Our Company is a multicultural firm and we are sensitive to, and tolerant of, the

background of others. When in doubt, don’t say it or do it.

(d) บริษัทของเราเป็นบริษัทที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรม มีความละเอียดอ่อนและให้

อภัยต่ออดีตของผู้อื่น ฉะนั้นไม่ควรกระทําการพูดล้อเลียนใด ๆ ทั้งสิ้น