Page 55 - Electronic Employee Handbook.pdf

50

5.18 SUBSTANCE ABUSE การละเมิดข้อตกลง

(a) The Company takes seriously the problem of drug and alcohol abuse and is committed to

providing a workplace free of such substances. This Policy applies to all Employees of the Company.

(a) บริษัทให้ความสําคัญกับปัญหายาเสพติดและแอลกอฮอล์อย่างจริงจัง นโยบายนี้ใช้กับ

พนักงานทุกคนของบริษัท

(b) No Employee is allowed to consume, possess, sell or purchase any alcoholic beverage on

any property owned by the Company, or in any vehicle owned or leased by the Company. No Employee

may use, possess, sell, transfer or purchase any drug or other controlled substance that may alter an

individual’s mental or physical capacity while working for the Company. The exceptions are over-the-

counter pain relievers and the like, used as intended and directed, and any other drugs that have been

prescribed to you, and which are being used as prescribed by your doctor.

(b) ห้ามไม่ให้พนักงานบริโภคหรือขาย ห้ามซื้อเครื่องดื่มแอลกอฮอล์เข้ามาในบริเวณบริษัท

ห้ามครอบครอง หรือลักลอบเข้ามาในบริษัท ห้ามเป็นเจ้าของหรือให้เช่า ห้ามมิให้พนักงานครอบครองหรือ

ขายโอน ห้ามซื้อขายยาเสพติดหรือสารเสพติดอื่น ๆ ที่อาจเปลี่ยนแปลงความสามารถทางจิตหรือทาง

กายภาพของบุคคล ในช่วงที่ทํางานให้กับบริษัท เว้นแต่ยาที่บรรเทาความเจ็บปวดที่ขายตามเคาน์เตอร์ และ

สิ่งที่คล้ายกัน ต้องใช้ตามความมุ่งหมายตามที่ยาได้กํากับไว้ และยาอื่น ๆ ที่แพทย์สั่งให้พนักงาน และมีการ

ใช้ตามที่แพทย์กําหนด

(c) The Company will not tolerate Employees that are impaired by or under the influence of

alcohol or drugs while working.

(c) บริษัท จะไม่ยอมให้พนักงานที่มีความบกพร่อง หรือมีอาการมึนเมาจากแอลกอฮอล์หรือยา

เสพติดในขณะทํางาน