Page 60 - Electronic Employee Handbook.pdf

55

ความก้าวหน้า ; การใช้วาจาในลักษณะทางเพศ; รูปภาพแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างกาย

การอวดโชว์สรีระ หรือความบกพร่องทางเพศของบุคคล การชายตามอง; การผิวปาก ; การ

สัมผัส; การจับ ; การลวมลาม ; การข่มขู่การกระทําทางเพศ ; การดูถูกเพื่อให้เกิดการชักนํา

ความคิดเห็นลามกอนาจาร และอีเมล์ที่แสดงการทํางานของวัตถุหรือรูปภาพที่มีการชี้นํา

ทางเพศ

(f) For purposes of this Policy, racial harassment is defined as all inappropriate conduct and

activity taken against an individual because of their race and / or national origin.

(f) สําหรับวัตถุประสงค์ของนโยบายนี้การคุกคามทางเชื้อชาติหมายถึงการกระทําหรือ

กิจกรรมที่ไม่เหมาะสมทั้งหมดต่อบุคคล สืบเนื่องจากเชื้อชาติ หรือต้นตระกูล

(g) If you believe that you have been the victim of sexual or other harassment or

discrimination in the workplace, you should take the following steps:

(g) หากคุณเชื่อว่าคุณตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดทางเพศหรือการเลือกปฏิบัติในสถานที่

ทํางานคุณ ควรทําตามขั้นตอนดังต่อไปนี้ :

° Report and discuss the matter with your supervisor.

รายงานและปรึกษาเรื่องนี้กับหัวหน้างานของคุณ

° If you believe your supervisor or Manager to be the source or a participant in the

harassment, report this to the Human Resources Department.

หากหัวหน้างานหรือผู้จัดการของคุณ เป็นผู้เกี่ยวข้องหรือมีส่วนร่วมในการคุกคาม ให้

รายงานเรื่องนี้ต่อตัวแทนฝ่ายบุคคล

(h) The Company will exercise confidentiality while investigating and attempting to resolve

your complaint, and will take any warranted disciplinary action, as soon as possible. If for any reason you