Page 61 - Electronic Employee Handbook.pdf
P. 61
56
believe this has not occurred within a reasonable period of time or that no concrete action has been
followed through; do refer the problem to the Company Group CEO or Group CHRO.
(h) บริษัทจะเก็บข้อมูลเป็นความลับ ในขณะที่พิจารณาและตรวจสอบข้อร้องเรียนคุณ และจะ
ดําเนินการทางวินัยโดยเร็วที่สุด หากด้วยเหตุผลใดก็ตามที่คุณรู้สึกว่า ข้อร้องเรียนไม่ได้ถูกพิจารณาภายใน
ระยะเวลาที่เหมาะสม หรือไม่มีการปฏิบัติตามอย่างเป็นรูปธรรม ให้รายงานปัญหาให้กับทางผู้บริหารบริษัท
CEO หรือ Group CHRO
(i) Retaliation against any individual who makes a good faith complaint, or who cooperates
in the investigation of any complaint, is strictly prohibited and should be reported immediately.
(i) การตอบโต้ต่อบุคคลใดก็ตามที่ทําการร้องเรียนโดยสุจริตหรือผู้ให้ความร่วมมือในการ
ตรวจสอบการ ร้องเรียนใด ๆ เป็นสิ่งต้องห้ามอย่างเคร่งครัดและควรรายงานทันที
(j) Each Employee can contribute to the Company’s success by respecting the Company’s
diversity. Professional, friendly and fair treatment of one another should be just as natural as working
together in an atmosphere of trust.
(i) พนักงานแต่ละคนสามารถมีส่วนร่วมในความสําเร็จของบริษัท โดยเคารพในความ
หลากหลายของ บริษัท การปฏิบัติต่อกันอย่างเป็นมืออาชีพ เป็นมิตรและยุติธรรม เป็นไปตามธรรมชาติ
และการ ทํางานร่วมกันในบรรยากาศของความไว้วางใจ
5.20 HEALTH & SAFETY ความปลอดภัย และ อาชีวอนามัย
(a) The Company has an obligation to offer all Employees safe and healthy working
conditions and to constantly improve them. Compliance with the Company’s high standards in the area of
