Page 68 - Electronic Employee Handbook.pdf

63

5.23 PERFORMANCE, BONUS AND SALARY REVIEWS

การปรับเงินเดือน โบนัส และการเลื่อนตําแหน่ง

(a) Each new or promoted Employee will be given an oral or written job description that

details the requirements and expectations of the new position. Performance appraisals will normally be

conducted on an annual basis or at the end of the probation period as stipulated in the Offer of

Employment.

(a) พนักงานใหม่หรือที่ได้รับการเลื่อนตําแหน่ง แต่ละคนจะได้รับรายละเอียดงานด้วยวาจา

หรือลายลักษณ์อักษร ซึ่งระบุรายละเอียดข้อกําหนดการทํางานของตําแหน่งใหม่ การประเมินผลการ

ปฏิบัติงานตามปกติจะดําเนินการเป็นประจําทุกปี หรือเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานตามที่ระบุไว้ใน

ข้อเสนอการจ้างงาน

(b) The appraisal process is intended to be an interactive process between the Employee and

their Manager regarding the Employee’s performance to date, training requirements, goals and objectives

for the year ahead. As a result, Employees should prepare for the appraisal ahead of time.

(b) กระบวนการประเมินผลมีวัตถุประสงค์ เพื่อเป็นกระบวนการโต้ตอบระหว่างพนักงานและ

ผู้จัดการเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานของพนักงานจนถึงวันที่ข้อกําหนดการฝึกอบรมเป้าหมายและ

วัตถุประสงค์สําหรับปีข้างหน้า เป็นผลให้พนักงานควรเตรียมพร้อมสําหรับการประเมินล่วงหน้า

(c) Employee reviews are based on job description and work performance. Salary increases

and bonuses will be based upon reviewing these results as well as the following: Dependability,

Cooperation, Safety, Punctuality, Attitude, and any disciplinary actions that have been taken. The

Management will review and discuss with you your salary and your job position and expectations during

your review.