Page 69 - Electronic Employee Handbook.pdf

64

(c) การทบทวนผลปฏิบัติงานพนักงานขึ้นอยู่กับรายละเอียดของงาน และประสิทธิภาพการ

ทํางาน การเพิ่มเงินเดือน และโบนัสจะขึ้นอยู่กับการตรวจสอบสิ่งต่อไปนี้ : ความน่าเชื่อถือ ความร่วมมือ

ความปลอดภัย ความตรงต่อเวลา ทัศนคติ และการลงโทษทางวินัยใด ๆ ฝ่ายบริหารจะตรวจสอบ

และเจรจาเรื่อง เงินเดือน ตําแหน่งงาน และความเป็นไปได้

(d) Annual increases and bonuses are not automatic, and are granted at the Company’s sole

and absolute discretion. Salary reviews will normally be conducted in August.

(d) การเพิ่มวันลา และโบนัสประจําปี ไม่ได้เป็นไปโดยอัตโนมัติ แต่จะได้รับการพิจารณาตาม

ดุลยพินิจของบริษัทแต่เพียงผู้เดียว การตรวจสอบเงินเดือนจะดําเนินการตามปกติในเดือนสิงหาคม

(e) If it is decided that a bonus shall be granted, the bonus will be paid in the first quarter of

the year.

(e) หากมีการตัดสินใจว่าจะได้รับโบนัส โบนัสจะถูกจ่ายในไตรมาสแรกของปี

(f) Promotions are also granted at the Company’s sole and absolute discretion, but may be

granted at any time as the Company sees fit.

(f) การโปรโมทจะได้รับการพิจารณาตามดุลยพินิจของบริษัทแต่เพียงผู้เดียว แต่อาจได้รับ

เมื่อใดก็ได้ตามที่บริษัทเห็นสมควร

5.24 TRAINING AND DEVELOPMENT การฝึกอบรม และ การพัฒนา

(a) The Company encourages the training and development of its Employees where both the

Employee and Company will enjoy the benefits of such training.

(a) บริษัทสนับสนุนให้มีการฝึกอบรมและการพัฒนาพนักงาน ซึ่งพนักงานและบริษัทจะได้รับ

ประโยชน์จากการฝึกอบรมดังกล่าว