Page 122 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 12 OKTOBER 2020

Pasal 156 (2) - Uang pesangon sebagaimana dimaksud pada Ayat (1) diberikan paling banyak
sesuai ketentuan sebagai berikut:
a. Masa kerja < 1 tahun. 1 bulan upah;

b. Masa kerja 1 tahun s 2 tahun, 2 bulan upah;

c. Masa kerja 2 tahun s 3 tahun, 3 bulan upah;

d. Masa kerja 3 tahun s 4 tahun, 4 bulan upah;

e. Masa kerja 4 tahun s 5 tahun, 5 bulan upah;

f. Masa kerja 5 tahun s 6 tahun, 6 bulan upah;

g. Masa kerja 6 tahun s 7 tahun, 7 bulan upah;

h. Masa kerja 7 tahun s 8 tahun. 8 bulan upah;

i. Masa kerja > 8 tahun atau lebih. 9 bulan upah.

Pasal 156 (3) - Uang penghargaan masa kerja sebagaimana dimaksud pada Ayat (1) diberikan
paling banyak sesuai ketentuan sebagai berikut:

a. Masa kerja 3 tahun s 6 tahun, 2 bulan upah;

b. Masa kerja 6 tahun s 9 tahun. 3 bulan upah;

c. Masa kerja 9 tahun s 12 tahun. 4 bulan upah;

d. masa kerja 12 tahun s 15 tahun. 5 bulan upah;

e. Masa kerja 15 tahun s 18 tahun, 6 bulan upah;

f. Masa kerja 18 tahun s 21 tahun, 7 bulan upah;

g. Masa kerja 21 tahun s 24 tahun, 8 bulan upah;

h. Masa kerja > 24 tahun. 10 bulan upah.
Penghapusan Hak Uang Saat Terkena PHK antuk Alasan-alasan Tertentu ^ ____ diiii rinta Keria

RUU Cipta Kerja pasal 162 (11 - Dihapus

Pasal 164 11)

UU Ketenagakerjaan No 13/2003

Pasal 162 (1) - Pekerja/buruh yang mengundurkan diri atas kemauan sendiri, memperoleh uang
penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 Ayat (4).

Pasal 164 (1) - Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terh

adap pekerja/buruh karena perusahaan tutup yang disebabkan perusahaan mengalami kerugian
secara terus menerus selama 2 tahun, atau keadaan memaksa (force majeur).

dengan ketentuan pekerja/buruh berhak atas uang pesangon sebesar 1 kali ketentuan Pa 156
Ayat (2) uang penghargaan masa kerja sebesar i Kau ketentuan Pasal 156 Ayat (3) dan uang
penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 Ayat (4).

121