Page 141 - Buku Handbook HC Policy V1,0-23122020

Job Experience

Mutasi Promosi (1 dari 2)

Latar Belakang:
1. Promosi harus diatur secara benar dan tepat sehingga salah satu tujuan manajemen SDM yaitu untuk mengembangkan
SDM agar memberikan kontribusi maksimal bagi tercapainya tujuan Perusahaan dapat tercapai dengan tetap berpegang
pada prinsip-prinsip persamaan dan perlindungan hak Karyawan.
2. Pengaturan promosi yang jelas, adil dan terbuka merupakan salah satu faktor terwujudnya ketenangan bekerja.
Maksud dan Tujuan:
Perlu adanya kebijakan yang mengatur mengenai Mutasi Karyawan PT PEGADAIAN (Persero).
Pernyataan Kebijakan:
1. Perusahaan wajib memenuhi formasi sesuai dengan Struktur Organisasi Perusahaan.
2. Jenis Promosi:
1. Promosi Karir Personal, yaitu kenaikan Corporate Title Karyawan 1 (Satu) tingkat dari sebelumnya;
2. Promosi Karir Manajemen, yaitu kenaikan jabatan Karyawan untuk menduduki posisi jabatan sesuai dengan
Struktur Organisasi, yang meliputi:
1. Promosi Langsung;
2. Pra Promosi yang selanjutnya disebut “Pj”.
3. Persyaratan Promosi Karir Personal diatur sebagai berikut:
1. Karyawan Berada dalam posisi Promotable dengan ketentuan sebagai berikut:
1. Karyawan Talent 1，dapat segera dipromosikan (ready now);
2. Karyawan Talent 2, dapat di promosikan selambat-lambatnya 2 (dua) tahun, dengan ketentuan sampai
dengan dipromosikan minimal berada pada box yang sama;
3. Karyawan pada posisi Critical Resources, dapat di promosikan selambat-lambatnya 4 (empat) tahun,
dengan ketentuan sampai dengan dipromosikan minimal berada pada box yang sama.
2. Kenaikan karir personal yang melewati 1 (satu) kelompok jabatan tertentu harus memenuhi standar kompetensi
dalam kelompok jabatan yang akan dituju;
4. Persyaratan Promosi Karir Manajemen terdiri dari:
1. Persyaratan Promosi Langsung, meliputi:
1. Formasi tersedia;
2. Karyawan Promotable (box yang siap dipromosikan) pada box Talent Management dengan
memprioritaskan Corporate Title yang lebih tinggi dalam formasi SOTK jabatan yang dituju;
3. Fit and Proper Test; dan
4. Untuk jabatan yang membutuhkan kompetensi yang bersifat spesifik dapat juga dipenuhi dari box 4
(key contributor).
2. Persyaratan Pra Promosi (Pj.), meliputi:
1. Dilakukan jika Promosi Langsung tidak dapat dilaksanakan;
2. Formasi tersedia;
3. Jangka waktu maksimum 6 (enam) bulan;
4. Karyawan Promotable pada box Talent Management;
5. Corporate Title Karyawan berada 1 (satu) tingkat di bawah formasi SOTK jabatan yang dituju;
6. Fit and Proper Test, dan
7. Untuk jabatan yang membutuhkan kompetensi yang bersifat spesifik dapat juga dipenuhi dari box 4
(key contributor).
6. Karyawan yang dipromosikan ke Corporate Title dan/atau Jabatan yang lebih tinggi harus melalui masa evaluasi selama 3
(tiga) bulan dan dapat diperpanjang maksimum 1 (satu) kali untuk jangka waktu maksimum 3 (tiga) bulan.
7. Karyawan yang sedang dalam masa evaluasi kenaikan jabatan dinyatakan tidak cakap berdasarkan hasil penilaian masa
evaluasi yang pertama atau yang kedua (jika dilakukan perpanjangan terhadap masa evaluasi yang pertama) maka
dinyatakan tidak lulus masa evaluasi dan dikembalikan ke Corporate Title dan/atau jabatan sebelumnya atau yang setara
dengan Jabatan sebelumnya.

141