Page 144 - Buku Handbook HC Policy V1,0-23122020

Job Experience

Mutasi Demosi

Latar Belakang:
1. Demosi harus diatur secara benar dan tepat sehingga salah satu tujuan manajemen SDM yaitu untuk mengembangkan SDM
agar memberikan kontribusi maksimal bagi tercapainya tujuan Perusahaan dapat tercapai dengan tetap berpegang pada
prinsip-prinsip persamaan dan perlindungan hak Karyawan.
2. Pengaturan demosi yang jelas, adil dan terbuka merupakan salah satu faktor terwujudnya ketenangan bekerja.
Maksud dan Tujuan:
Perlu adanya kebijakan yang mengatur mengenai Demosi Karyawan PT PEGADAIAN (Persero).
Pernyataan Kebijakan:
1. Demosi dapat disebabkan:
1. Karyawan yang berada di PL-5 dalam waktu 2 (dua) tahun dan tidak lulus 2 (dua) kali Performance Improvement
Plan (PIP) secara berturut-turut;
2. Karyawan melakukan peianggaran PKB;
3. Karena permohonan sendiri;
2. Demosi sebagaimana dimaksud pada Point 1, terdiri dari:
1. Penurunan Corporate Title; dan/atau
2. Penurunan Jabatan.
3. Demosi yang disebabkan oleh Karyawan yang berada di PL-5 dalam waktu 2 (dua) tahun dan tiadk lulus 2 (dua) kali
Performance Improvement Plan (PIP) secara berturut-turut adalah penurunan Corporate Title 1 (satu) tingkat lebih rendah
dari Corporate Title sebelum Demosi.
4. Demosi yang disebabkan oleh Karyawan melakukan peianggaran PKB atau Karena Permohonan Sendiri penurunan
Corporate Title dapat lebih 1 (satu) tingkat dari Corporate Title sebelum Demosi.
5. Karyawan yang di Demosi selai karena permohonan sendiri berhak mengajukan keberatan.
6. Pengembalian Corporate Title dan Jabatan setelah Demosi berlaku ketentuan sebagai berikut:
1. Jika Demos tidak lulus 2 (dua) kali Performance Improvement Plan (PIP) secara berturut-turut, maka:
1. Pengembalian Corporate Title mengikuti siklus Talent Management System setelah 1 (satu) tahun;
2. Pengembalian Jabatan berdasarkan Fit and Proper Test dan formasi tersedia.
2. Jika Demosi karena pelanggaran PKB, maka:
1. Pengembalian Corporate Title dilakukan secara otomatis setelah 2 (dua) tahun ke Corporate Title
sebelum di Demosi;
2. Pengembalian Jabatan berdasarkan Fit and Proper Test dan formasi tersedia.
3. Jika Demosi karena permohonan sendiri, maka:
1. Pengembalian Corporate Title mengikuti siklus Talent Management System setelah 1 (satu) tahun;
2. Pengembalian Jabatan berdasarkan Fit and Proper Test dan formasi tersedia.

Referensi:
Perjanjian Kerja Bersama antara PT PEGADAIAN (Persero) dengan Serikat Pekerja.

144