Page 145 - Buku Handbook HC Policy V1,0-23122020
P. 145
Job Experience
Penugasan
Latar Belakang:
Dalam rangka pengembangan Karyawan (groom talent), salah satunya dilakukan dengan cara menugaskan Karyawan, baik
Penugasan Internal maupun Penugasan Eksternal ke Perusahaan Anak/Badan Hukum Terafiliasi.
Maksud dan Tujuan:
Perlu adanya kebijakan yang mengatur mengenai Penugasan Karyawan PT PEGADAIAN (Persero).
Pernyataan Kebijakan:
1. Karyawan dalam Penugasan merupakan Karyawan yang ditugaskan pada unit kerja tertentu (penugasan internal) atau pada
Perusahaan Anak atau ke Badan Hukum Terafiliasi atau Kementerian BUMN (penugasan ekstemal) yang bersifat sementara.
2. Penugasan Internal dilakukan apabila terjadi kekosongan pada jabatan tertentu, dalam waktu tertentu, yang dapat
mengganggu kegiatan operasional sehingga perlu ada Karyawan yang menggantikan.
3. Penugasan Internal meliputi:
1. Pelaksana Tugas (Plt);
2. Pelaksanan Harian (Plh).
4. Penugasan Eksternal yaitu penugasan Karyawan ke Perusahaan Anak atau Kementerian BUMN dalam rangka
pengembangan karier.
Referensi:
Perjanjian Kerja Bersama antara PT PEGADAIAN (Persero) dengan Serikat Pekerja.
145
