Page 146 - Buku Handbook HC Policy V1,0-23122020

Job Experience

Penugasan Internal

Latar Belakang:
Dalam rangka pengembangan Karyawan (groom talent), salah satunya dilakukan dengan cara memberikan Penugasan Internal
kepada Karyawan berprestasi, baik sebagai Pelaksana Tugas maupun Pelaksana Harian.

Maksud dan Tujuan:
Perlu adanya kebijakan yang mengatur mengenai Penugasan Internal Karyawan PT PEGADAIAN (Persero).

Pernyataan Kebijakan:
1. Penugasan Internal yang meliputi:
1. Pelaksana Tugas (Plt);
2. Pelaksanan Harian (Plh).
2. Pelaksana Tugas (Plt) yaitu Karyawan yang ditugaskan untuk mengisi kekosongan jabatan pada seluruh jabatan karena
pejabat definitifnya berhalangan tetap atau meninggalkan jabatan lebih dari 3 (tiga) bulan dengan ketentuan:
1. Corporate Title Karyawan yang ditugaskan menjadi pelaksana tugas paling rendah 1 (satu) tingkat dari Corporate
Title jabatan definitif;
2. Dapat dilaksanakan untuk mengisi kekosongan jabatan di Kantor Cabang, Kantor Area, Kantor Wilayah, dan
Kantor Pusat;
3. Jangka waktu maksimal selama 6 (enam) bulan dan tidak dapat diperpanjang terhadap karyawan yang sama;
4. Mempunyai kewenangan yang sama dengan pejabat yang digantikan;
5. Memperoleh biaya perjalanan dinas sesuai ketentuan yang berlaku.
3. Pelaksana Harian (Plh), yaitu Karyawan yang ditugaskan untuk mengisi kekosongan jabatan pada seluruh jabatan karena
pejabat definitifnya berhalangan sementara paling lama 3 (tiga) bulan dengan ketentuan:
1. Corporate Title Karyawan yang ditugaskan menjadi pelaksana harian paling rendah 3 (tiga) tingkat dari Corporate
Title pejabat definitf;
2. Dapat dilaksanakan untuk mengisi kekosongan jabatan di Kantor UPC/UPS, Kantor Cabang, Kantor Area, Kantor
Wilayah, dan Kantor Pusat;
3. Jangka waktu maksimal selama 3 (tiga) bulan dan tidak dapat diperpanjang terhadap karyawan yang sama;
4. Mempunyai kewenangan yang sama dengan pejabat yang digantikan;
5. Memperoleh biaya perjalanan dinas sesuai ketentuan yang berlaku;
6. Dapat meninggalkan jabatan definitifnya atau tidak meninggalkan jabatan definitifnya (merangkap).

Referensi:
Perjanjian Kerja Bersama antara PT PEGADAIAN (Persero) dengan Serikat Pekerja.

146