Page 188 - Buku Handbook HC Policy V1,0-23122020

Sistem Remunerasi

Ketentuan Khusus (1 dari 4)

Latar Belakang:
Dengan adanya dinamika Karyawan dan Perusahaan, maka tidak dapat dipungkiri bisa saja terjadi kemungkinan kenaikan
jabatan, perpindahan karena penugasan, penurunan jabatan, maupun konsekuensi pengurangan penghasilan Karyawan yang
diakibatkan oleh pelanggaran terhadap peraturan Perusahaan. Kebijakan yang jelas dapat mempermudah proses perubahan
tersebut, baik bagi Karyawan maupun Perusahaan.
Maksud dan Tujuan:
Perlu adanya kebijakan yang mengatur mengenai Penghasilan Karyawan Pra Promosi, Promosi, Penugasan, Demosi dan
Pengurangan Penghasilan Karyawan PT PEGADAIAN (Persero).

Pernyataan Kebijakan:
1. Bagi Karyawan yang melaksanakan Pra Promosi dan Promosi akan menerima penghasilan sesuai dengan ketentuan
dibawah ini:

Ketentuan Penghasilan
1 Pra Promosi (Pj): 1. Upah Pokok sesuai dengan jabatan sebelumnya;
2. Tunjangan Tetap sesuai dengan jabatan sebelumnya;
3. Tunjangan Jabatan sesuai jabatan promosi;
4. Tunjangan Lokasi sesuai dengan jabatan sebelumnya.
2 Promosi Corporate Title: 1. Upah Pokok sesuai dengan Corporate Title promosi;
2. Tunjangan Tetap sesuai dengan Corporate Title promosi;
3. Tunjangan Jabatan sesuai dengan jabatan sebelumnya;
4. Tunjangan Lokasi sesuai dengan Corporate Title promosi.

3 Promosi Jabatan: 1. Upah Pokok sesuai dengan jabatan sebelumnya;
2. Tunjangan Tetap sesuai dengan jabatan sebelumnya;
3. Tunjangan Jabatan sesuai jabatan promosi;
4. Tunjangan Lokasi sesuai dengan jabatan sebelumnya.
2. Selama masa evaluasi, Karyawan mendapatkan penghasilan berupa:
1. Upah Pokok sesuai dengan jabatan sebelum promosi;
2. Tunjangan tetap dan Tunjangan tidak tetap sesuai jabatan promosi;
3. Benefit masa evaluasi.
3. Perhitungan UPP dan UPNP untuk Karyawan Promosi Corporate Title berdasarkan Comparatio Basic Salary Corporate Title,
Performance Level dan Peer serta diberikan dalam bentuk Benefit Masa Evaluasi.
4. Karyawan yang dijadikan sebagai Peer untuk perhitungan kenaikan UPP dan UPNP Karyawan Promosi adalah Karyawan
definitif (Bukan Karyawan pada Masa Evaluasi).

188