Page 193 - Buku Handbook HC Policy V1,0-23122020

Upah

Ketentuan Umum (1 dari 2)

Latar Belakang:
Dalam upaya meningkatkan Employee Experience dan Employee Engagement, maka Perusahaan akan secara teratur
memastikan agar komponen Penghasilan Karyawan cukup bersaing (market competitiveness) dan disusun seadil mungkin
berdasarkan prestasi/kontribusi, potensi pengembangan dan perilaku disiplin Talenta (internal equity), dengan tetap
mempertimbangkan kemampuan, filosopi dan nilai-nilai Perusahaan. Adapun komponen Penghasilan Karyawan meliputi Upah
Karyawan dan Pendapatan Non Upah.

Maksud dan Tujuan:
Perlu adanya kebijakan yang mengatur Pendapatan Non Upah bagi Karyawan PT PEGADAIAN (Persero).

Pernyataan Kebijakan:
1. Basic Salary:
1. Basic Salary adalah Penghasilan yang diterima Karyawan yang dijadikan dasar perhitungan Tunjangan Hari Raya,
Tunjangan Cuti, UKPHK dan iuran BPJS Ketenagakerjaan;
2. Basic Salary terdiri dari:
1. Upah Pokok yang meliputi Upah Pokok Pensiun (UPP) dan Upah Pokok Non Pensiun (UPNP);
2. Tunjangan Tetap berupa Tunjangan Personal yang berasal dari Tunjangan Grade.
3. Upah Pokok Pensiun (UPP) adalah Upah Pokok yang dibayarkan kepada Karyawan untuk dijadikan dasar
perhitungan iuran program pensiun dan penghasilan dasar pensiun (PHDP) yang tidak berubah ketika Karyawan
mengalami demosi.
4. Upah Pokok Non Pensiun (UPNP) adalah Upah Pokok yang dibayarkan kepada Karyawan sesuai dengan Corporate
Title Karyawan.
5. Basic Salary sebagaimana dimaksud pada Point 1 merupakan stuktur skala upah dari skala minimum, medium
sampai maksimum.
6. Kenaikan Basic Salary, terdiri dari:
1. Kenaikan UPP minimal 5% setiap tahun-nya:
2. Kenaikan UPNP sesuai dengan prosentase tertentu sesuai dengan Compa Ratio Basic Salary dan
Performance Level Karyawan.
7. Kenaikan UPNP menggunakan Comparatio Basic Salary berdasarkan Job Grade yang selanjutnya akan diatur
dengan ketentuan tersendiri.
8. Tunjangan Tetap Karyawan berupa Tunjangan Personal dibayarkan kepada Karyawan sesuai dengan Corporate
Title masing-masing Karyawan dengan besaran Tunjangan Personal diatur dalam ketentuan tersendiri yang
bersifat confidential.

193