Page 192 - Buku Handbook HC Policy V1,0-23122020
P. 192
Sistem Remunerasi
Struktur dan Skala Upah
Pernyataan Kebijakan:
1. Penyusunan Struktur dan Skala Upah:
1. Struktur dan Skala Upah disusun oleh Manajemen dengan memperhatikan grade jabatan, masa kerja, pendidikan,
dan kompetensi;
2. Penyusunan Struktur dan Skala Upah sebagaimana Point 1 juga mempertimbangkan Personal Grade, posisi
jabatan dan Performance atau kinerja;
3. Personal Grade sebagaimana dimaksud pada Point 2 merupakan Corporate Title;
4. Posisi Jabatan sebagaimana dimaksud pada Point 2 merupakan nilai jabatan (Job Grade);
5. Performance atau kinerja sebagaimana dimaksud pada Point 2 mengacu kepada Performance Management
System.
2. Kelompok Jabatan, Job Grade dan Corporate Title adalah sebagai berikut:
Kelompok Jabatan Job Grade Corporate Title
18 Senior Executive Vice President
Senior Management 17 Executive Vice President
16 Senior Vice President
15
Vice President
Middle Management I 14
13 Assistant Vice President
12 Senior Manager
Middle Management II
11 Manager
10 Junior Manager I
9 Junior Manager II
First Line Manager
8 Assistant Manager I
7 Assistant Manager II
6 Senior Staff
Staff 5 Staff
4 Junior Staff
Referensi:
Perjanjian Kerja Bersama antara PT PEGADAIAN (Persero) dengan Serikat Pekerja.
192
