Page 195 - Buku Handbook HC Policy V1,0-23122020

Upah

Tunjangan Jabatan (1 dari 2)

Latar Belakang:
Dalam rangka menciptakan remunerasi yang kompetitif berdasarkan hasil salary survey terhadap Perusahaan pada industri
keuangan, sehingga perlu dilakukan penyesuaian terhadap remunerasi Karyawan dan berdasarkan Keputusan Direksi, maka
perlu dilakukan peninjauan ulang kebijakan terhadap Tunjangan Jabatan.

Maksud dan Tujuan:
Perlu adanya pedoman terkait Tunjangan Jabatan Karyawan PT PEGADAIAN (Persero) dan Anak Perusahaan/Perusahaan
Patungan/Badan Hukum Terafiliasi.
Pernyataan Kebijakan:
1. Klasifikasi Jabatan ditetapkan berdasarkan Key Performance Indicator (KPI) terhadap pendapatan Perusahaan dengan
menggunakan pendekatan Responsible, Accountable, Conculted dan Informed (RACI) yaitu:
1. Responsible atau Bertanggung Jawab (R) adalah jabatan-jabatan yang bertugas untuk mengerjakan tugas yang
bertanggung jawab atas Eksekusi/tindakan;
2. Accountable atau Tanggung Beban (A) adalah jabatan-jabatan yang memiliki peran dalam pengambilan tindakan
atau keputusan;
3. Conculted atau Tempat Berkonsultasi (C) adalah jabatan-jabatan yang menjadi tempat berkonsultasi sebelum
dilakukan pengambilan keputusan atau tindakan akhir, serta berperan untuk menambah nilai (value) dari jenis
pekerjaan atau tugas yang dilakukan; dan
4. Informed atau Diberi Informasi (I) adalah jabatan-jabatan yang diberi/mendapat informasi setelah keputusan
atau tindakan diambil.
2. Klasifikasi Jabatan sebagaimana dimaksud pada Point 1 terdiri dari:
1. Jabatan Business adalah jabatan yang berperan langsung terhadap aktivitas bisnis dalam rangka memperoleh
pendapatan Perusahaan;
2. Jabatan Business Support adalah jabatan yang berperan untuk mendukung bisnis dalam rangka memperoleh
pendapatan Perusahaan; dan
3. Jabatan Support adalah jabatan yang berperan untuk mendukung seluruh aktivitas Perusahaan.
3. Rumus penerapan RACI dalam Klasifikasi Jabatan adalah sebagai berikut:
Peran Klasifikasi

A/R Business
R/C Business Support
C/I Support
4. Tunjangan Jabatan adalah Tunjangan Tidak Tetap yang dibayarkan berdasarkan jabatan yang diduduki oleh Karyawan.
5. Besaran Tunjangan Jabatan ditetapkan lebih lanjut dalam Keputusan Direksi tersendiri.
6. Pembayaran tunjangan jabatan dilakukan bersamaan dengan payroll setiap bulan dan waktu pembayaran dilakukan
bersamaan dengan pembayaran Tunjangan Tidak Tetap.
7. Dalam hal terdapat perubahan Klasifikasi Jabatan, maka besaran Tunjangan Jabatan berlaku ketentuan sebagai berikut:
1. Perubahan Klasifikasi Jabatan dari Business menjadi Business Support yang meliputi Jabatan: Pengelola Agunan,
Admin Mikro, CSO, Operational Support, Sales Channel, Credit Risk Support dan Marketing & Sales Plan, maka
Tunjangan Jabatan yang diterima tidak kurang dari sebelumnya;
2. Perubahan Klasifikasi Jabatan dari Business Support menjadi Support, maka Tunjangan Jabatan berdasarkan
Klasifikasi Jabatan.

195