Page 189 - Buku Handbook HC Policy V1,0-23122020

Sistem Remunerasi

Ketentuan Khusus (2 dari 4)

Pernyataan Kebijakan (lanjutan):
5. Bagi Karyawan yang melaksanakan Penugasan akan menerima penghasilan sesuai dengan ketentuan dibawah ini:

Ketentuan Penghasilan

1 Penugasan Penugasan dibawah 30 hari:
(Internal) 1. Upah Pokok sesuai dengan jabatan definitif;
(Plt/Plh) 2. Tunjangan Tetap sesuai dengan Corporate Title definitif;
3. Tunjangan Jabatan sesuai dengan Jabatan definitif;
4. Tunjangan Lokasi sesuai dengan Corporate Title definitif;
5. Tunjangan Penugasan dibayarkan proporsional berdasarkan jumlah hari kerja
penugasan dibagi jumlah hari kerja pada bulan penugasan tersebut, sesuai dengan
Corporate Title penugasan.
Penugasan diatas 30 hari:
1. Upah Pokok sesuai dengan jabatan definitif;
2. Tunjangan Tetap sesuai dengan Corporate Title penugasan;
3. Tunjangan Jabatan sesuai dengan Jabatan penugasan;
4. Tunjangan Lokasi sesuai dengan Corporate Title penugasan;
5. Tunjangan Penugasan dibayarkan penuh sesuai dengan Corporate Title penugasan.
2 Penugasan 1. Tidak berkurang penghasilannya atau lebih baik dan yang biasa diterima sesuai dengan
Eksternal ketentuan yang berlaku di Perusahaan Anak atau Badan Hukum Terafiliasi;
2. Penghasilan dibayarkan oleh Perusahaan Anak atau Badan Hukum Terafiliasi, namun
apabila kondisi finansial Perusahaan Anak atau Badan Hukum Terafiliasi tidak
memungkinkan membayar, maka penghasilan dibayarkan oleh Perusahaan.

6. Perhitungan Tunjangan Penugasan bagi Karyawan Penugasan Internal (Plt/Plh) berasal dari kenaikan UPP dan UPNP yang
memperhatikan comparatio, Performance Level dan Peer Karyawan penugasan.
7. Karyawan yang dijadikan sebagai Peer untuk perhitungan kenaikan UPP dan UPNP Karyawan Penugasan Internal adalah
Karyawan definitif (Bukan Karyawan pada Masa Evaluasi).

189