Page 33 - รวมเล่ม ผลการตรวจเยี่ยมสถานะการเป็นระบบราชการ 4.0
P. 33

ผลการประเมิน                         ข้อเสนอแนะ/แนวทางการพัฒนา

                * ยังไม่มีการก าหนดระดับความส าคัญของ KPI และระบบ  * ควรก าหนดระดับความส าคัญของ KPI ของหน่วยงาน

                  การก ากับติดตามตัวชี้วัดที่ส าคัญ            และระบบการก ากับติดตาม KPI ที่ส าคัญ

                * ยังไม่มีการวิเคราะห์ความรู้ และแนวทางการแก้ปัญหา   * ควรมีการวิเคราะห์ความรู้ และแนวทางการแก้ปัญหา
                  การจัดการความรู้ อย่างเป็นระบบ               การจัดการความรู้ อย่างเป็นระบบ

                * มีการจัดท า KM และถอด Tacit Knowledge  และ
                  จัดท าเป็น E-Learning ให้กับบุคลากรและหน่วยงาน

                  ภายนอก

                * มีการจัดท าแนวปฏิบัติการทดสอบ สอบเทียบเป็นคู่มือ
                  ให้ ศบส. เขต ทุกแห่งและโรงพยาบาลทุกระดับ

                * มีการส ารองข้อมูลของหน่วยงาน รวมทั้งมีการเก็บ  * ควรมีการส ารองข้อมูลหน่วยงานให้เป็นปัจจุบัน เพื่อ

                  ข้อมูลเป็นรายไตรมาส ผ่านระบบ Server ของกรมฯ และ     ความสะดวกและความปลอดภัยของข้อมูล
                  ระบบของหน่วยงาน



                หมวด 5 การมุ่งเน้นบุคลากร
                * มีการวิเคราะห์Competency แต่ยังไม่มีการจัดท า  * ควรมีการจัดท าแผนพัฒนาบุคลากรอย่างเป็นระบบ

                  แผนพัฒนาบุคลากรอย่างเป็นระบบ

                * ผู้น าเป็นศูนย์กลางในการสร้างบรรยากาศในการท างาน
                  และ ความผูกพันต่อองค์การ

                * มีการเปิดโอกาสและรับฟังความคิดเห็นบุคลากรทุก
                  ระดับในการริเริ่มสร้างสรรค์ผลงานต่างๆ

                * ยังไม่มีการค้นหาและวิเคราะห์ปัจจัยความผูกพันของ   * ควรมีการค้นหาปัจจัยความผูกพันของบุคลากร
                  บุคลากรที่ส่งผลต่อความมุ่งมั่นในการท างาน     เพื่อน ามาวางแผนพัฒนาบุคลากรและแผนการ

                * มีระบบการประเมินผลบุคลากร โดยใช้ IT มาช่วย     สร้างความผูกพันบุคลากร

                  คือ E- See Information
                * มีการบูรณาการการท างานแบบ Cross Functional  ใน  * ควรพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้มีทักษะแบบ Skill Mix

                  การแก้ไขปัญหาในการขาดบุคลากรเบื้องต้น        พร้อมทั้งสร้างความก้าวหน้าในสายงานที่ไม่ตรงกัน

                * มีกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์และสร้างความผูกพัน
                  ได้แก่ 5 ส จิตอาสา การท าบุญร่วมกัน

                * มีการมอบอ านาจและขอบเขตหน้าที่ที่ชัดเจน เพื่อแก้ไข

                  ปัญหาได้อย่างทันท่วงที







                                                           20
   28   29   30   31   32   33   34   35   36   37   38