Page 111 - e-Dinamik

AHLI LEMBAGA PENGARAH WANITA DI MALAYSIA

Nurul Azlin Azmi
Pada tahun 2017, kerajaan Malaysia bersama Suruhjaya Sekuriti melalui tadbir urus korporat Malaysia
telah menetapkan sasaran kepada syarikat awam di Bursa Malaysia untuk mencapai keseimbangan
komposisi jantina iaitu sebanyak 30 peratus ahli lembaga pengarah dikalangan kaum wanita menjelang
tahun 2020. Sasaran ini dilihat terdapat banyak faedah dan kelebihan yang bakal diraih oleh syarikat
jika keseimbangan komposisi jantina ini berjaya dicapai. Antaranya, faedah dari perspektif modal insan
dimana keseimbangan ini dapat membantu menutup jurang pemikiran, menghasilkan idea yang kreatif
dan berimpak tinggi kepada syarikat sekaligus dapat menarik lebih ramai pelabur luar untuk melabur di
Malaysia.

Statistik dari Kementerian Pendidikan Tinggi (KPT) menunjukkan bilangan graduan wanita di universiti
adalah lebih tinggi berbanding kaum lelaki. Ini telah membuktikan bahawa kebolehan kaum wanita
adalah setanding dengan kaum lelaki. Malahan, dewasa ini telah menunjukkan penglibatan kaum
wanita di dalam sektor pekerjaan yang dulu didominasi oleh kaum lelaki adalah tidak asing lagi. Justeru,
kerajaan telah mengorak langkah dan menetapkan sasaran kepada syarikat untuk melantik pengarah
dari kalangan wanita untuk bersama-sama menerajui syarikat di Malaysia. Statistik dari tadbir urus
korporat 2019 telah menunjukkan peningkatan dari segi pengambilan ahli lembaga pengarah di
kalangan kaum wanita di Malaysia, iaitu:

Diantara syarikat di Bursa Malaysia yang telah melantik ahli lembaga pengarah dikalangan wanita
berpengaruh adalah Airasia Berhad dan Berjaya Asset Berhad. Pada tahun 2017, Airasia Berhad telah
melantik usahawan terkenal Neolofa atau nama sebenar Noor Neolofa Mohd Noor sebagai pengarah
bebas bukan eksekutif syarikat. Manakala, Berjaya Asset Berhad telah melantik kerabat diraja Johor
iaitu melantik YAM Tunku Tun Aminah Sultan Ibrahim Ismail sebagai pengerusi ahli lembaga syarikat.
Secara keseluruhannya, syarikat di Bursa Malaysia hampir mencapai sasaran yang telah ditetapkan
oleh kerajaan dalam mencapai 30 peratus ahli lembaga pengarah dikalangan wanita. Statistik juga
menunjukkan peningkatan secara konsisten dan yakin bahawa syarikat berjaya mencapai sasaran
kerajaan menjelang tahun 2020.

102