Page 369 - วารสารกฎหมาย ศาลอุทธรณ์คดีชํานัญพิเศษ
P. 369

ฉบับพิเศษ ประจำ�ปี 2564




                                                     ึ
                    องค์การแรงงานระหว่างประเทศก่อต้งข้นก่อนองค์การสหประชาชาติ ต่อมาเม่อองค์การ
                                                   ั
                                                                                      ื
                            ั
            สหประชาชาติก่อต้งข้นแล้ว สมัชชาใหญ่แห่งสหประชาชาติก็ให้การยอมรับและถือเป็นองค์การแรก
                              ึ
                                                                                     ี
                     ี
            ในฐานะท่เป็นทบวงชํานัญพิเศษ กล่าวคือ เป็นหน่วยงานของสหประชาชาติท่มีธรรมนูญ
            ของหน่วยงานเป็นของตนเอง  ในขณะท่หลายภาคส่วนขององค์การสหประชาชาติในปัจจุบัน
                                                 ี
                                                                        ั
            เป็นแต่เพียงโครงการหรือเกิดจากมติ มิได้มีธรรมนูญในการก่อต้งหน่วยงาน ในธรรมนูญ
                ้
                                                ่
                                    ่
              ่
                ั
                                                                                          ู้
                                                                          ิ
                                                                                       ้
            กอตงองคการแรงงานระหวางประเทศแบงอานาจของคณะกรรมการบรหารประกอบดวยผแทน
                                                  ํ
                     ์
            จากสามฝ่าย และจะมีการประชุมโดยท่ประชุมใหญ่ของผู้แทนประเทศสมาชิกเป็นประจําทุกปี
                                               ี
            (General Conference) ปีละ 1 ครั้ง ในเดือนมิถุนายน ณ เมืองเจนีวา ประเทศสวิตเซอร์แลนด์
                                 ี
                           ี
            เป็นการประชุมท่ใหญ่ท่สุดของสหประชาชาติ  การประชุมจะประกอบด้วยผู้แทนฝ่ายรัฐบาล
            นายจ้าง และลูกจ้าง ซ่งท้งสามฝ่ายจะออกเสียงโดยเคารพในหลักไตรภาคี ส่วนรายละเอียด
                                    ั
                                 ึ
            ของการประชุมจะเกี่ยวข้องกับการส่งเสริมให้มีการตรวจสอบ และมุ่งเน้นการกําหนดมาตรฐาน
            แรงงานระหว่างประเทศ และการส่งเสริมให้ประเทศสมาชิกบังคับใช้มาตรฐานดังกล่าวให้เกิด
            ประสิทธิภาพ จะเห็นว่าองค์การแรงงานระหว่างประเทศเป็นองค์การท่ค่อนข้างจะเป็นแบบแผน
                                                                         ี
            (Normative) มาก เนื่องจากไม่มีองค์การใดที่สามารถออกอนุสัญญาได้ถึง 190 ฉบับ
                    นอกจากการประชุมใหญ่ประจําปีแล้ว  องค์การแรงงานระหว่างประเทศยังม            ี
                                                                        ี
            คณะกรรมการบริหารหรือคณะประศาสน์การ (Governing Body) ท่ทํางานบูรณาการระหว่าง
            การประชุมในแต่ละปี ซึ่งจะได้รับการเลือกตั้งโดยที่ประชุมใหญ่จากผู้แทนของสมาชิกทั้ง 3 ฝ่าย
                                                                                 ึ
            นอกจากน้ยังมีสํานักงานแรงงานระหว่างประเทศ (International Labour Office) ซ่งเป็นสํานักงาน
                     ี
            ธุรการท่เข้ามาช่วยจัดเตรียมข้อมูลท่ได้รับรายงานจากประเทศต่าง ๆ และจัดเตรียมข้อมูลให้
                    ี
                                            ี
                                                                                             ุ
                                                                ู
                                                                                 ิ
                    ี
                    ่
                                                 ี
                                      ื
                                      ่
                                                      ุ
            คณะผู้เชยวชาญตรวจสอบเพอเสนอต่อท่ประชมใหญ่ของผ้แทนประเทศสมาชกในการประชม
                                                                                            ั
            ประจําปีหรือในบางกรณีก็จะเสนอผ่านคณะประศาสน์การ (Governing Body) ต่อไป ท้งน        ้ ี
            สํานักงานแรงงานระหว่างประเทศจะทํางานภายใต้การบังคับบัญชาของผู้อํานวยการใหญ่
            (Director General)
            มาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ
                    มาตรฐานหรือหลักเกณฑ์ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศถือว่ามีจํานวนมากท่สุด
                                                                                            ี
            ในโลกโดยสามารถแบ่งได้เป็น 2 ประเภท คือ
                    ประเภทแรก  อนุสัญญา (Convention) คือนิติกรรมที่รัฐกระทําต่อโลกหรือองค์การใน
            ระดับระหว่างประเทศ ซึ่งเมื่อรัฐเข้าเป็นภาคีของอนุสัญญาดังกล่าวแล้ว รัฐก็มีความผูกพันที่จะ





                                                                                             367
   364   365   366   367   368   369   370   371   372   373   374