Page 371 - วารสารกฎหมาย ศาลอุทธรณ์คดีชํานัญพิเศษ
P. 371

ฉบับพิเศษ ประจำ�ปี 2564




                                   ั
            และพิธีสารดังกล่าว ดังน้นประเทศไทยก็กําลังจะถูกตรวจสอบการปฏิบัติตามอนุสัญญาตาม
            ระยะเวลาที่อนุสัญญากําหนดไว้ เป็นต้น


            ขอบเขตการคุ้มครองตามอนุสัญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ


                                             ั
                    หากพิจารณาจากอนุสัญญาท้ง 190 ฉบับ อาจสามารถจําแนกได้ออกเป็น 25 หมวดหม      ู่
            และรวมถึงเสรีภาพในการสมาคม, การเจรจาต่อรอง (Collective Bargaining), แรงงานบังคับ

            หรือแรงงานเกณฑ์ (Forced Labour), การใช้แรงงานเด็ก (Child Labour), ความเสมอภาคทาง
            โอกาสและการปฏิบัติที่เท่าเทียมกัน (Equality of Opportunity and Treatment), การปรึกษาใน

            ลักษณะของไตรภาคี (Tripartite Consultation), การจัดการทางแรงงาน (Labour Administration),
            การตรวจแรงงาน  (Labour  Inspection),  นโยบายการจ้างงาน  (Employment  Policy),
            การส่งเสริมการจ้างงาน (Employment Promotion), การแนะนําอาชีพและการฝึกหัดอาชีพ

            (Vocational Guidance and Training), ความม่นคงในการทํางาน (Employment Security),
                                                       ั
            ค่าจ้างหรือค่าตอบแทนในการทํางาน, เวลาในการทํางาน, ความปลอดภัยในการประกอบอาชีพ

            และพลานามัย (Occupational Safety and Health), การประกันสังคม (Social Security),
            การคุ้มครองความเป็นมารดา (Maternity Protection), การทํางานของคนต่างด้าว (Migrant
            Workers), ผู้ท่ทํางานทางทะเล (Seafarers), แรงงานประมง (Fishers), คนทํางานในท่าเรือ
                         ี
                                                                                             ื
                                                                                             ่
                                             ่
                              ื
            (Dockworkers), ชนพ้นเมืองและชาวเผา (Indigenous and Tribal Peoples), คนงานพิเศษประเภทอน
            (Specific categories of workers) เช่น คนพิการ เป็นต้น
            อนุสัญญาข้นพ้นฐาน (Fundamental Conventions) และข้อพิจารณาในการบังคับใช้
                            ื
                        ั
            ของประเทศไทย


                    ในส่วนที่เกี่ยวกับอนุสัญญาขั้นพื้นฐาน (Fundamental Conventions) ประเทศไทยเป็น
            ภาคี 6 ฉบับ จากทั้งหมด 8 ฉบับ ซึ่งเกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานของประเทศไทยและมีการ

            บังคับใช้กฎหมายดังกล่าวไม่มากก็น้อย สําหรับอนุสัญญาที่ประเทศไทยเข้าเป็นภาคีแล้ว ได้แก่
            อนุสัญญาฉบับท่ 29 ว่าด้วยการห้ามแรงงานบังคับ อนุสัญญาฉบับท่ 100 ว่าด้วยค่าจ้าง
                            ี
                                                                            ี
            ที่เท่าเทียมกัน  อนุสัญญาฉบับที่ 105 ว่าด้วยการยกเลิกแรงงานบังคับ อนุสัญญาฉบับที่ 111
                                                                                          ี
            ว่าด้วยการเลือกปฏิบัติ (ในการจ้างแรงงานและการประกอบอาชีพ) อนุสัญญาฉบับท่ 138
                                                                       ี
                       ั
            ว่าด้วยอายุข้นตําในการทํางาน อนุสัญญาฉบับท่ 182 ว่าด้วยรูปแบบท่เลวร้ายในการใช้แรงงานเด็ก
                          ่
                                                     ี
            ส่วนอนุสัญญาฉบับท่ 87 ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมและการคุ้มครองเสรีภาพในการ
                                ี

                                                                                             369
   366   367   368   369   370   371   372   373   374   375   376