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Por último, há também um compromisso por parte do fornecedor em não

praticar discriminação de raça, casta, nacionalidade, religião, género, orientação
sexual, filiação política ou sindical relativamente ao recrutamento, remuneração,

acesso à formação, promoção e reforma dos colaboradores. Para tal, todos os

colaboradores devem ser seleccionados de acordo com a sua capacidade para
realizar o trabalho e não nas suas características pessoais ou crenças (pp.3-4).

 Aspectos Ambientais - o grupo assume o compromisso de melhorar o meio
ambiente onde está inserido e do qual depende. Para tal, identificou os principais

problemas e impactos ambientais da sua actividade de forma a prevenir e a

minimizar esses impactos. O fornecedor deverá ter o mesmo comportamento
nesta matéria.

 Comunicação e Verificação - De acordo com o que está assumido neste Código,
o fornecedor deve permitir que os representantes do grupo Auchan visitem as

suas instalações para averiguar o seu cumprimento.

 Acções Correctivas e Sanções - Se se verificar alguma anomalia, deverá ser
desenvolvido um plano de acções correctivas negociadas entre o fornecedor e o

grupo Auchan, cuja implementação será acompanhada pelo grupo. Se o referido

plano não for cumprido nos prazos acordados, o grupo Auchan reserva-se no
direito de suspender a relação contratual (p.5).

5.3.1.3. Relatório de Responsabilidade Social
O Relatório de Responsabilidade Social (RRS) surgiu em 2006 e corresponde a

um passo inicial no processo de prestação de contas, que culminará, no futuro, com a
apresentação de um Relatório de Sustentabilidade. O seu objectivo é demonstrar os

valores e as práticas existentes no grupo.

Na primeira edição encontramos alguns números, nomeadamente de
colaboradores (horas de formação, contratos sem termos, género), do negócio (número

de lojas, número de clientes diário por loja, o volume de vendas líquidas, a área total de
venda), da sociedade do ambiente e da cultura (número de instituições apoiadas, número

de produtos recolhidos para instituições de solidariedade, número de crianças ajudadas,
percentagem de resíduos valorizados do total de resíduos produzidos, emissões de CO2

resultantes do consumo de electricidade, total de consumo de energia) e do mundo

(número de colaboradores, número de países onde o grupo Auchan está implantado, o
total de volume de negócios consolidado).

Neste documento encontramos também uma entrevista com o director-geral, Dr.

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