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(internas e externas), embora o espaço concedido seja manifestamente reduzido para as

                  partes interessadas externas e, ainda, as notas metodológicas e a tabela GRI.
                      O  RRS  de  2008  espraia-se  por  104  páginas.  Contudo  a  informação  reportada

                  mantêm o nível B da Tabela de Auto-Verificação GRI. Dividido em cinco partes: (1)

                  mensagem, (2) identidade, (3) caminho da sustentabilidade, (4) compromissos do grupo
                  e (5) tabela GRI e notas metodológicas, salienta-se a priorização das necessidades das

                  partes interessadas (colaboradores, clientes e fornecedores) que os relatórios anteriores
                  não contemplavam.

                      Na primeira parte do relatório, encontramos o habitual comentário do presidente do
                  grupo e do director-geral. De igual modo, alude-se à presença do grupo no mundo e ao

                  seu modelo de governo e ainda aos prémios e distinções recebidos (Prémio Igualdade é

                  Qualidade do CITE) e o 7º lugar no Accountability Rating Portugal 2008, organizado
                  pela Heidrick & Struggles)..

                      Nesta  parte  são  ainda  descritos  os  principais  documentos  normativos  (código  de
                  conduta,  código  de  ética  comercial)  e  as  políticas  seguidas  pelo  grupo  (política  de

                  recursos humanos,de qualidade, ambiental e de segurança) e o documento Visão 2015

                  que  traça  os  principais  objectivos  do  grupo.  Contudo,  segundo  a  informação
                  disponibilizada pelo próprio grupo, o ano passado, 36 % dos colaboradores e 62% dos

                  fornecedores não tiveram conhecimento dos RRS da Auchan. No caso dos clientes, esse
                  número  sobe  para  os  92%.  Como  resposta,  de  modo  a  obter  uma  maior  eficiência

                  comunicativa, o grupo irá disponibilizar suportes de comunicação diferentes de acordo

                  com o público especifíco.
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                      A marca própria  (características, desempenho e metas), os produtos do comércio
                  justo,  os  produtos  orgânicos  e  biológicos  merecem  uma  análise  aprofundada  no
                  relatório.

                      Como curiosidade, o grupo atribui o prémio “pai do ano” aos pais que usufruirem do
                  maior tempo de licença de maternidade, nos termos dos limites definidos por lei.

                      São  ainda  descritas  algumas  iniciativas  de  envolvimento  com  a  comunidade,

                  nomeadamente através do Projecto Humanitário Auchan  e  ainda do Projecto G.I.RO,
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                  organizado pela GRACE que já fizemos referência neste trabalho .

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                     Para  uma  melhor  compreensão  do  fenómeno  vide  ROUSSEAU,  J.  A.  (2008)  –  Manual  de
                  Distribuição, 2ª edição, Editora Principia, Estoril, pp.187-190.


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                    Vide Capítulo 2.
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