Page 55 - Maestría en Administración

MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN UBA - FCE

Resumen de las teorías de contenido y teorías de proceso explicadas anteriormente:

Teorías de contenido Teorías de proceso
¿Qué factores motivan al individuo? ¿Cómo surge la motivación en el individuo?

1. Teoría de Jerarquía de las necesidades 1. Teoría de las expectativas VIE de Vroom
humanas de Maslow

2. Teoría X y Y Douglas Mc. Gregor 2. Teoría de la equidad de Stacy Adms

3. Teoría de los dos factores - bifactorial de 3. Modelo de Porter y Lawler
Herzberg

4. Teoría de las necesidades / afiliación - Mc 4. Teoría del comportamiento de Skinner o Teoría
Clelland del Conductismo

5. Teoría de Taylor 5. Teoría de la finalidad de Edwin Locke

6. Teoría de las Relaciones Humanas 6. Teoría de la atribución

7. Teoría de las necesidades de competencia de 7. Teoría de la evaluación cognitiva
Whyte

8. Teoría de la jerarquía de las necesidades de 8. Teoría de Harper y Lynch
Porter

9. Teoría de la jerarquía de las necesidades de 9. Teoría del aprendizaje social
Alderfer

Elaboración propia con fuente de información de diferentes autores investigados en este apartado.

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76 Heider, F. The Psychology of Interpersonal Relation. Nueva York, Edita John Wiley & Sons, 1958
77 Charms, R. D. Personal Causation: The Internal Affective Determinants of Behavior (Nueva York) Academics, Press 1968.
78 Robbins, Stephen P. y Judge, Timothy A. “Comportamiento Organizacional”. Decimotercera Edición. Pearson Educación. México 2009.
79 Dubrin, Andrew, J. “Fundamentos de comportamiento Organizacional”. Segunda Edicion. Edicion Thomson Learning. Año 2003.
80 En Hampton, D.R. Administración. México, Mc Graw Hill, 1989
81 Locke. E.A. Toward a theroy of task motivation and incentives. Organizational Behavior and Human Performance, vol.3, EEUU, 1968
82 Vroom, V.H. Work anda Motivation. Edita John Wiley, New York, 1964
83 Munduate Jaca, L. La motivación en el trabajo. Servicio de Publicaciones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Madrid. 1984.
84 Porter, L.W. y Miles, R.E. Managerial attitudes and Performance. Edita Irwin-Dorsey, Homewood, 1968.
85 Mayo E. Problemas humanos de una civilización industrial. Edita Galatea, Buenos Aires 1959.
86 Whyte R.W. Motivation reconsidered: The concept of competence. Psycological. Reviw, vol. 66
87 Porter, L.W. Organizational Patterns of Managerial Job Attitudes. American Foundation for Management Research, Nueva York 1964.
88 Aldeferer, C.P. Existence, Relatedness and Growth: Human Needs in Organizational Settings. Edita The Free Press, Nueva York, 1972.
89 Charms, R. Personal causation: The internal affective determinants of behavior (Nueva York: Academics Press 1968).
90 Maslow, A.H. Motivacion y personalidad. Edita Sagitario, Barcelona 1963.
91 Mc Gregor Douglas. The Human Side of Enterprise. Nueva York Mc Grawl Hill. 1960.
92 Herzbergh, F., Mausner, B. y Snyderman, D.B. The motivation to Work. Edita Wiley and Sons, Nueva York, 1959.
93 McClelland, D.C. Personality. Edita Dryden Press, Nueva York, 1951.
94 Mouzelis, N.P. Organización y burocracia. Edita Peninsula, Barcelona 1975.

TESIS FINAL – L.A. ARIEL FERNANDO SQUEFF PAGINA / 55