Page 153 - Transport
P. 153
للت قي .كمر تح على إشعر هم برلأمرن الوظيفي ،حيث إتبعت ستير ستة عدم
تست يح أي من العرملين بهر ،ولذا فهم يبذلون جهودهم لو تقرء بخدمرت الش كة
والحفرظ على عموئهر والخ وج بهر من أي أ مرت)94(.
هذا و قد ا ستتعرنت ال ش كة برل عرملين برل صفوف الأمرم ية ب هر لت حديث
ب امجهر التد يبية ونظرم العمل بهر)95(.
فاي إطار مار ستاب يمكان القاول ،أن الاستاتعرنة برلعارملين برلصافوف
الأمرمية بمر يكون نربع من تعرملهم المبرش وإحتكركهم الفعلي مع الم سترف ين،
وخبا تهم بارلأمو التاي يحترجهار العميال وي غاب فاي تواف هار لادأ الشا كة
وال عرملين ب هر ،وبرل ترلي يكو نوا ع لى د ا ية ب و جه الق صو وال تي لا بد من
التد يب عليهر.
.2تنمية الموارد البشرية عن طر يق ال تدريب لق طاع الن قل ال جوي
الأفريقي
يتم إل قرء ال ضوء ع لى م ك ال تد يب الإقلي مي ال تربع للإت حارد الأف ي قي
للنقل الجاوي ،وكذلك تنمية الموا د البش ية برلخطوط الجو ية الأثيوب ية كم ثرل
لش كرت الطي ان الأف يقية ،وذلك على النحو الترلي:
.1/2وحدة التدريب بالإتحاد الأفريقي للنقل الجوي
AFRAA Training Unit
تعت ب هذه الوحادة بمثر بة م ك التاد يب الإقلي مي لل عرملين بشا كرت
الطي ان الأف يقية ،على كرفة الأمو المتعلقة بستومة وأمن الطرئ ة ،والأنشطة
التجر ية وعمليرت الطي ان ،وهي في ستبيل ذلك تعتمد ع لى خب ات هر المكت ستبة
في هذا الم جرل ع لى مدا ثو ثين عر مرً ،ع قدت خول هم الم ئرت من ا لدو ات
التد يبية والندوات)96(.
.2/2تنمية الموارد البشرية بالخطوط الجوية الأثيوبية:
تعتباا ش ا كة الخطااوط الجويااة الأثيوبيااة Ethiopian Airlinesماان
شا كرت الطيا ان الأف يقياة التاي تستاعى لتحستاين جاودة الخادمرت المقدماة
لعموئ هر ،وذ لك برلت كي ع لى عدة أ مو من هر؛ ت حديث وتجد يد الأ ستطول،
والتم ي في ال خدمرت الجو ية ع لى طرئ ات هر ،وموء مة جداول حوت هر مع
احتيرجرت المسترف ين ،وتقليل من تقديم الخدمة ،والت كيد على التد يب خر ص ًة
فيمر يتعل بتد يب مقدمي الخدمرت ذوي التعرمل المبرش مع العموء)97(.
هاذا وتاؤمن الخطاوط الأثيوبياة ب همياة التاد يب ،والتحستاين المستاتم
للأصول البش ية برلاستتثمر في ال تد يب .ك مر ت تيح لموظفي هر إمكرن ية تح ستين
مهر اتهم ومع فتهم لأداء أعمرلهم بتمي .حيث يعتب التد يب وإ عردة ال تد يب
011