Page 37 - Plan Regional Araucanìa 2017 -2018
P. 37

o  Fortalecimiento de equipos territoriales.

                      Según lo señalado por el grupo, para fortalecer a los equipos territoriales es importante realizar
                  difusión  hacia  la  comunidad  educativa  de  los  profesionales  que  componen  los  distintos  equipos
                  actualmente en ejercicio, es decir, presentarlos a la comunidad, dando a conocer quiénes son y sus
                  roles  (qué  hacen),  ya  sea  a  través  de  biografías  o  videos,  a  objeto  que  las  familias  los  puedan
                  visualizar en un fichero o bien por medio de un video en las reuniones de apoderados.

                      A  su  vez,  el  grupo  considera  importante  que  los  profesionales  de  los  territorios  participen  de
                  alguna de las reuniones de apoderados con la finalidad que los conozcan las familias y sus dinámicas.

                      Asimismo, el grupo percibe como necesario la incorporación de los profesionales y analistas del
                  área de servicios a los distintos territorios, para hacer aún más efectiva la labor de soporte que ésta
                  área  realiza.  Al  respecto  se  menciona  la  necesidad  que  al  abordar  una  temática  en  común,  los
                  analistas o profesionales entreguen la misma información pues se ha evidenciado que en un mismo
                  depto. la misma información ha sido entregada de varias maneras distintas.

                      Por último el grupo consideró como elemento fortalecedor la existencia de un elemento que sea
                  único y distintivo para el territorio (polerón, polera, etc.).

                     Oportunidades de mejora para una implementación exitosa del PEI
                            Mayor conocimiento del rol que realizan los profesionales territoriales y su ámbito de acción.
                            Es necesario alinear el área de servicios a los territorios.

                            Se requieren más visitas a terreno por parte de los analistas del área de servicios.

                            Se requiere que en una temática común los distintos analistas o profesionales entreguen la misma

                             información.



                      5.3.3. Buen trato y Liderazgo

                    Resultados grupo focal Buen trato y Liderazgo
                      Desde Fundación Integra se entiende el Buen Trato como prácticas que propician una forma de
                  relacionarnos  basada  en  el  enfoque  de  derechos  y  que  favorecen  el  desarrollo  pleno  de  los
                  involucrados, ya sea niños, niñas, trabajadores y familias.
                      Los conceptos centrales a los que se asocia el buen trato, según los participantes de la actividad
                  son  el  respeto,  la  transparencia,  la  comunicación  asertiva,  la  disposición,  la  amabilidad,  la
                  responsabilidad personal.

                      Comunicaciones
                  “Para mi tienen mucha importancia las malas comunicaciones, los rumores”
                         La comunicación se considera un elemento central para garantizar el buen trato entre adultos
                  y  para  abordar  posibles  situaciones  de  conflicto.  En  este  sentido  se  señala  que  es  esencial



                                                                                                        36
   32   33   34   35   36   37   38   39   40   41   42