Page 35 - Plan Regional Araucanìa 2017 -2018

A juicio del grupo, el enfoque territorial no ha contribuido tanto al PEI como sí lo ha hecho la
asesoría y el compromiso de todo el equipo y las familias.

Se señala que el fuerte (en cuanto a apoyo) ha estado en la asesora, ya que ella es la que
acompaña, revisa y participa activamente de la construcción del PEI.

Asimismo, el grupo señala que para la 1a cohorte no se ha podido apreciar el aporte del enfoque
territorial pues cuando éste comenzó a implementarse, los JI y SC de la 1ª cohorte ya llevaban bien
avanzado su PEI.

Cabe mencionar, que al realizar la pregunta al grupo quién suscribe percibió en ellos una
desarticulación entre el enfoque territorial y el PEI. Ambos son mirados como dos proyectos
distintos pero no uno como complemento del otro. Para que se pudiera responder la pregunta quién
suscribe tuvo que explicar el sentido de la asesoría técnica con enfoque territorial.

Oportunidades de mejora para una implementación exitosa del PEI
- Enfatizar el sentido de la asesoría técnica con enfoque territorial, en lo que respecta al desarrollo e
implementación exitosa del PEI.
- Mayor tiempo de dedicación a la construcción del PEI.

o Iniciativas regionales novedosas que se estima podrían contribuir a dar respuesta oportuna a
los JI/SC.

En opinión del grupo, es importante fomentar la confiabilidad y credibilidad, entendida ésta, por
ejemplo, si se compromete algo, responder en el tiempo acordado, sea la respuesta positiva o
negativa.

Asimismo, se debe fortalecer el compromiso del analista o profesional con su respectivo JI/SC, y
para ello es imprescindible que los analistas estén más en terreno pues esto ayuda mucho a conocer
la realidad de los JI/SC (pese a los problemas de movilización por la falta de camioneta o vehículo), y a
entregar respuestas más empáticas y asertivas.

De igual manera el grupo visualiza como muy importante dejar de poner el énfasis en el error que
cometen los JI/SC, sino poner el foco en la solución. Los errores cometidos por los JI/SC deben
representarse con más calidez y actitud colaborativa, no en forma de sanción.

El grupo visualiza también como muy importante seguir fortaleciendo la comunicación, la
coordinación y el buen trato comenzando por el saludo (las trabajadoras de JI/SC cuando van a casa
regional no siempre son saludadas).

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