Page 310 - @Annual Report_PLN Batam__2019_Lowress_Neat

8. Sebagai Admin tertinggi di lingkungan bright PLN 8. As the highest Admin in the bright environment of
Batam, mengkoordinasikan alur kerja dari semua PLN Batam, coordinate the workflow of all Admin in
Admin di Unit Bisnis, dan memonitor pelaksanaannya. the Business Unit, and monitor its implementation.

Sebagai wujud komitmen dalam penerapannya, Pejabat As a realization of commitment in its implementation,
Perusahaan telah menyampaikan LHKPN kepada KPK Company Officials have submitted LHKPN to the KPK
dan telah melakukan pemutakhiran pada saat terjadi and have updated it in the event of mutation and during
mutasi jabatan dan pada saat jatuh tempo. the deadline.

Tambahan Berita Negara State Gazette Appendix

Dokumen LHKPN yang sudah lengkap dan telah diproses LHKPN documents that have been completed and have
oleh KPK akan diumumkan pada Tambahan Berita Negara been processed by the KPK will be announced in the
(TBN) dan diberi Nomor Harta Kekayaan (NHK), dimana State Gazette Appendix (TBN) and given a Assets Number
TBN dan poster pengumuman dari KPK tersebut akan (NHK), where the TBN and the announcement poster
diberikan kepada Pejabat Wajib Lapor di Perusahaan. from the KPK will be given to the Subject Official at the
Company.

Pejabat Wajib Lapor wajib mengumumkan poster The Subject Official must announce the announcement
pengumuman dari KPK pada media pengumuman di poster from the KPK on the announcement media in the
perusahaan dan menyampaikan lembar pemberitahuan company and submit the notification sheet of the LHKPN
pengumuman LHKPN kepada KPK. announcement to the KPK.

Gratifikasi Gratification

Insan Perusahaan dilarang memberikan dan menjanjikan, Company’s employees are prohibited from giving and
baik langsung maupun tidak langsung hadiah, suap promising, either directly or indirectly gifts, bribes and
dan sejenisnya kepada penyelenggara negara, Mitra the like to state administrators, business partners, and
Kerja, dan pihak- pihak lain yang berhubungan dengan other parties related to the company, where such gifts are
Perusahaan, dimana pemberian tersebut diketahui known or reasonably suspected to be used to influence
atau patut diduga digunakan untuk mempengaruhi and mobilize these parties do or not do something in his
dan menggerakkan pihak-pihak tersebut melakukan position that is contrary to his obligations.
atau tidak melakukan sesuatu dalam jabatannya yang
bertentangan dengan kewajibannya.
Insan Perusahaan juga dilarang menerima apapun Company’s employees are also prohibited from accepting
yang tidak sah dari Stakeholders dengan maksud anything that is illegal from Stakeholders with the intention
untuk memberikan keuntungan pribadi dan merugikan of providing personal benefits and harming the interests
kepentingan Perusahaan, meminta hadiah, entertainment of the Company, requesting gifts, entertainment or in other
atau dalam bentuk lainnya. Lebih rinci kebijakan tentang forms. More detailed policies regarding the prohibition
larangan pemberian dan penerimaan ini diatur tersendiri of giving and receiving are regulated separately in the
dalam Kebijakan Larangan Pemberian dan Penerimaan Prohibition of Giving and Receiving Gifts or Bribery
Hadiah atau Suap (Gratifikasi) di Lingkungan perusahaan. (Gratification) in the Company circumstances.

Sebagai wujud komitmen, Perusahaan senantiasa As a form of commitment, the Company always announces
mengumumkan di media massa bahwa Perusahaan tidak in the mass media that the Company cannot accept or
dapat menerima maupun memberi hadiah, termasuk give gifts, including but not limited to gifts, parcels and
namun tidak terbatas pada bingkisan, parcel dan the like on any occasion, including and not limited to
sejenisnya dalam kesempatan apapun, termasuk dan Religious Holidays, both directly and indirectly.
tidak terbatas pada Hari Raya Keagamaan, baik secara The company has ratified the PT PLN (Persero) Board of
langsung maupun tidak langsung.

Perusahaan telah meratifikasi Peraturan Direksi PT PLN Directors Regulation concerning Guidelines for
(Persero) tentang Pedoman Pengendalian Gratifikasi Gratification Control through the bright PLN Batam Board
melalui Keputusan Direksi bright PLN Batam Nomor of Directors Decree Number 00055.K/DIR/2017 dated
00055.K/DIR/2017 tanggal 21 November 2017 yang November 21, 2017 which contains articles:
berisi pasal-pasal :
9. Pengertian 9. Definition
10. Maksud dan Tujuan 10. Purpose and Objectives
Maksud dan tujuan Pedoman Pengendalian Gratifikasi The purpose and objectives of the Gratification Control
di bright PLN Batam adalah sebagai berikut: Guidelines at bright PLN Batam are as follows:
a. Sebagai Pedoman bagi Insan PLN Batam dalam a. As a Guideline for Batam PLN Personnel in taking
mengambil sikap yang tegas terhadap Gratifikasi a firm attitude towards Gratification to realize a
untuk mewujudkan pengelolaan Perusahaan clean, healthy and free company management

Laporan Tahunan | 2019 | Annual Report 309 PT Pelayanan Listrik Nasional Batam