Page 315 - @Annual Report_PLN Batam__2019_Lowress_Neat
P. 315
konflik kepentingan dan tidak melanggar no conflict of interest and does not violate Performance Highlights Ikhtisar Kinerja
peraturan/kode etik Pejabat/Pegawai the rules/code of ethics of the relevant
yang bersangkutan. official/employee.
• Kompensasi yang diterima terkait • Compensation received related to official
kegiatan kedinasan di internal bright PLN activities in bright PLN Batam internal
Batam seperti honorarium, transportasi, circumstances such as honorarium,
akomodasi dan pembiayaan yang telah transportation, accommodation and
ditetapkan dalam standar biaya yang financing that have been set in the
berlaku di bright PLN Batam sepanjang applicable cost standard in bright PLN Report to Shareholder and Stakeholder
tidak terdapat pembiayaan ganda dan Batam as long as there is no double
tidak terdapat benturan kepentingan. financing and there is no conflict of interest.
• Karangan bunga dengan nilai yang wajar. • Wreaths with reasonable value. Laporan Kepada Pemegang Saham & Pemangku Kepentingan
• P emberian t erk ait deng an • Gratification related to the holding of
penyelenggaraan pesta pertunangan, engagement parties, marriages, births,
pernikahan, kelahiran, aqiqah, baptis, aqiqah, baptism, circumcisions, teeth
khitanan, potong gigi, atau upacara cutting, or other traditional/religious
adat/agama lainnya paling banyak ceremonies of at most Rp1,000,000 (one
Rp1.000.000,- (satu juta rupiah) per million rupiah) per gift per person in each
pemberian per orang dalam setiap activity.
kegiatan.
• Bingkisan/cinderamata/suvenir atau • Gifts/souvenirs/souvenirs or similar items
benda sejenis yang diterima tamu/ received by guests/invitations in organizing Company Profile Profil Perusahaan
undangan dalam penyelenggaraan parties as referred to in item 12 (twelve)
pesta sebagaimana dimaksud pada above a maximum of Rp1,000,000 (one
butir 12 (dua belas) di atas paling banyak million rupiah) per gift in each activity.
Rp1.000.000,- (satu juta rupiah) per
pemberian dalam setiap kegiatan.
• Pemberian terkait dengan musibah atau • Gratification related to disaster or disaster Business Support Review Tinjauan Pendukung Bisnis
bencana yang dialami oleh diri Penerima experienced by the recipient of Gratuity,
Gratifikasi, suami, istri, anak, bapak, ibu, husband, wife, child, father, mother, father-
mertua, dan/atau menantu penerima in-law, and/or son-in-law of the recipient
gratifikasi paling banyak Rp1.000.000,- of gratuity of no more than Rp1,000,000
(satu juta rupiah) per pemberian per orang (one million rupiah) per gift per person
dalam setiap peristiwa. every event.
• Pemberian sesama pegawai dalam rangka • Gratification of fellow employees in
pisah sambut, pensiun, promosi jabatan, the framework of separating welcome,
dan ulang tahun yang tidak dalam bentuk retirement, promotion, and birthday which Management Discussion & Analysis Analisa & Pembahasan Manajemen
uang atau tidak dalam bentuk setara uang is not in the form of money or not in the
paling banyak Rp300.000,-(tiga ratus ribu form of a money equivalent of at most
rupiah) per pemberian per orang dengan Rp300,000 (three hundred thousand
total pemberian Rp1.000.000,- (satu juta rupiahs) per gift per person with a total
rupiah) dalam waktu I (satu) tahun dari of Rp1 .000,000, - (one million rupiah)
pemberi yang sama. within the first year of the same giver.
• Pemberian sesama rekan kerja yang • Gratification among fellow co-workers
tidak dalam bentuk uang atau tidak who are not in the form of money or not Tata Kelola Perusahaan
dalam bentuk setara uang paling banyak in the form of a money equivalent of at Good Corporate Governance
Rp200.000,- (dua ratus ribu rupiah) most Rp200,000 (two hundred thousand
per pemberian per orang dengan total rupiahs) per gift per person with a total
pemberian paling banyak Rp1.000.000,- grant of a maximum of Rp1,000,000 (one
(satu juta rupiah) dalam 1 (satu) tahun million rupiah) in 1 (one) year from the
dari pemberi yang sama, sepanjang tidak same giver, insofar as it is not given by
diberikan oleh bawahan ke atasan. the subordinate to the superior.
3. Gratifikasi Yang Terkait Kedinasan 3. Gratification Related to Official Aspect Risk Management Manajemen Risiko
a. Gratifikasi yang diterima oleh Insan bright a. Gratification received by PLN Batam employees
PLN Batam dan ditujukan atau diperuntukkan and intended or intended for bright PLN
kepada bright PLN Batam, bukan kepada Batam, not for bright personal representation
personal yang mewakili bright PLN Batam. of PLN Batam.
b. Karakteristik gratifikasi dalam b. The characteristics of gratification in service
kedinasan adalah sebagai berikut: are as follows:
• Diperoleh secara sah dalam penugasan • Obtained legally in official assignments; Corporate Social Responsibility
resmi; Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
• Diberikan secara terbuka dalam rangkaian • Provided openly in a series of official
PT Pelayanan Listrik Nasional Batam 314 Laporan Tahunan | 2019 | Annual Report
