Page 311 - @Annual Report_PLN Batam__2019_Lowress_Neat

yang bersih, sehat dan bebas dari segala bentuk from all forms of Corruption, Collusion and Performance Highlights Ikhtisar Kinerja
Korupsi, Kolusi dan Nepotisme (KKN). Nepotism (KKN).
b. Memberikan pemahaman, arahan dan acuan b. To provide understanding, direction and reference
bagi seluruh Insan PLN Batam yang berkenaan for all Batam PLN personnel who are concerned
dengan penerimaan, pemberian, dan permintaan with receiving, giving, and requesting gratification
gratifikasi di lingkungan bright PLN Batam agar in the bright PLN Batam circumstances to be in
sesuai dengan prinsip-prinsip Good Corporate accordance with the Good Corporate Governance
Governance (GCG). (GCG) principles.
c. Mendorong terlaksananya etika bisnis yang tinggi c. To encourage the implementation of high business
dan mencegah timbulnya benturan kepentingan, ethics and prevent conflicts of interest, fraud and Report to Shareholder and Stakeholder
kecurangan serta penyimpangan perilaku lainnya. other behavioral deviation.
d. Melindungi Insan PLN Batam dari masalah hukum d. To protect Batam PLN personnel from legal issues Laporan Kepada Pemegang Saham & Pemangku Kepentingan
terkait gratifikasi. related to gratification.
e. Membentuk lingkungan perusahaan yang sadar e. To establish a corporate environment that
dan paham dalam menangani atau mengendalikan is aware and understanding in handling or
segala bentuk gratifikasi. controlling all forms of gratification.

11. Ruang Lingkup 11. Scope
Ruang Lingkup Keputusan ini meliputi: Scope of this Policy covers:
a. Prinsip Dasar Pengendalian Gratifikasi. a. Gratification Control Basic Principle
b. Jenis Gratifikasi. b. Gratification Type
c. Pemanfaatan dan Pengelolaan Gratifikasi. c. Gratification Use and Management Company Profile Profil Perusahaan
d. lmplementasi Pedoman Pengendalian Gratifikasi. d. Implementation of Gratification Control Guideline.
e. Pelaporan dan Sanksi. e. Reporting and Punishment.
f. Perlindungan Sanksi/Pelapor. f. Witness/Whistleblower Protection.

12. Prinsip Dasar Pengendalian Gratifikasi 12. Gratification Control Basic Principle
a. Semua Insan bright PLN Batam dan/ atau Keluarga a. All bright PLN Batam employees and/or families Business Support Review Tinjauan Pendukung Bisnis
dilarang menawarkan atau memberikan suap, are prohibited from offering or giving bribes,
gratifikasi, uang pelicin dalam bentuk apapun. gratification, any kind of facilitation payments
b. Semua Insan bright PLN Batam dan/ atau b. All Batam PLN Personnel and/or Families are
Keluarga dilarang meminta atau menerima secara prohibited from requesting or receiving directly
Iangsung ataupun tidak langsung Gratifikasi dari or indirectly Gratification from Stakeholders,
Stakeholders, Mitra Kerja dan/atau Pihak Ketiga Partners and/or Third Parties because of the
karena jabatan Insan bright PLN Batam dan position of bright Batam PLN Insan and contrary
berlawanan dengan kewajiban atau tugas Insan to the obligations or duties of bright PLN Batam
bright PLN Batam yang diterima di dalam negeri employees that is accepted domestically or abroad Management Discussion & Analysis Analisa & Pembahasan Manajemen
maupun luar negeri dan yang dilakukan melalui and that is done through electronic means or
sarana elektronik atau tanpa sarana elektronik. without electronic means.
c. Semua Insan bright PLN Batam dan/atau c. All bright PLN Batam employees and/or families
Keluarga bertanggung jawab mencegah dan are responsible for preventing and seeking a
mengupayakan sistem pencegahan korupsi di system to prevent corruption in the Company.
lingkungan Perusahaan.
d. Insan bright PLN Batam dan/atau keluarga d. bright PLN Batam employees and/or family are
wajib melakukan penolakan secara sopan dan obliged to refuse politely and politely towards Tata Kelola Perusahaan
santun terhadap gratifikasi yang tidak sesuai gratification that are not in accordance with the Good Corporate Governance
dengan ketentuan yang diatur dalam Keputusan provisions stipulated in this Board of Directors
Direksi ini, serta memberikan penjelasan terkait Decree, and provide an explanation regarding
Keputusan Direksi ini kepada pihak pemberi. this BOD Decree to the giver.

Insan bright PLN Batam harus melaporkan Bright PLN Insan Batam shall report to the UPG on receipt,
kepada UPG atas penerimaan, permintaan dan/ request and/or rejection of gratification that have been
atau penolakan gratifikasi yang telah dilakukan. made. Risk Management Manajemen Risiko

13. Jenis Gratifikasi Jenis-jenis Gratifikasi yaitu : 13. Gratification Type Gratification type includes:
1. Gratifikasi Yang Wajib Dilaporkan 1. Gratification That Must Be Reported:
a. Gratifikasi yang berhubungan dengan jabatan a. Gratification related to the position and
dan berlawanan dengan kewajiban atau contrary to the obligation or duty, and
tugasnya, serta merupakan penerimaan constitute acceptance in any form obtained
dalam bentuk apapun yang diperoleh bright by bright PLN Batam emploees from parties
PLN Batam dari pihak- pihak yang diduga suspected of having links with the recipient’s Corporate Social Responsibility
memiliki keterkaitan dengan jabatan office or illegally. Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
penerima atau tidak sah secara hukum.

PT Pelayanan Listrik Nasional Batam 310 Laporan Tahunan | 2019 | Annual Report