Page 9 - DROIT DU TRAVAIL

Un écrit est obligatoire, sinon il

s’agit d’un CDI.

Il est fait obligation de mentionner

 Les motifs de recours ou la tâche

à effectuer,

 L’identité des parties,

 La date du terme ou la durée

minimale,

 La précision de l’emploi occupé

 La Convention Collective

applicable

 La durée de la période d’essai

 Le nom et l’adresse des caisses

de retraite complémentaire,

 Le montant du salaire.

En l’absence de l’une de ces

mentions, le contrat peut être qualifié

comme CDI.

L’exécution du travail doit se faire

jusqu’à son terme, s’il est rompu par l’une

des parties, la rémunération est due.