Page 96 - DROIT DU TRAVAIL
P. 96
être faite par une lettre recommandée
accusée de réception dans les délais
impartis. Quant au certificat de travail,
il permet de vérifier pour le futur
employeur, que le salarié est bien libre.
Il permet également de s’inscrire au
chômage.
Le certificat de travail doit porter
les mentions obligatoires (date d’entrée
dans l’entreprise, la période d’essai
comprise, la date de sortie effective
de l’entreprise, l’emploi occupé dans
l’entreprise et les mentions facultatives).
L’appréciation du chef d’entreprise
est remise à la fin du contrat de travail
après la période de préavis.
Avec ce certificat de travail,
l’employeur doit remettre au salarié son
attestation ASSEDIC.
VII Le licenciement pour motif
économique.
Il est possible, dans le cadre d’une
