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１０２０ 苏东水文集

人才学院等协办。 本届论坛主题为：“人与人、社会（组织）、自然的和谐发展———中国管理模式的融
合创新”。
（
二）东方管理的创新发展及其实践运用

东方管理学的创建是基于创建中国特色的适合“中国情境”的管理理论。 东方管理学的研究并
不是回到古代传统思想的故纸堆里，而是为了创建融合古今中外管理精华的现代管理新学科。
复旦大学首席教授苏东水系统阐释了东方管理学创新发展的５个方面： 第一个是东方管理发

展的５个互动交叉的过程，包括“古为今用”的过程、“东西融合”的过程、“走向世界”的过程、“形成
体系”的过程以及“创建学派”的发展历程。 第二个是构建了东方管理学独创的“学”“为”“治”“行”
“和”的“五字经”理论体系。 第三个是东方管理多年研究的主要成就，可概括为５个“一”： 创立了
一个新学派；创立了一个新体系；创设了一系列论坛；创立了一个新学科；涌现出一大批学者。 第四
个是实践意义，即东方管理思想运用于实践的“五观”： 树立“以人为本”的发展观；建设“以德为先”
的世界观；树立“人为为人”的人生观；构建“和谐社会”的人和观；宣传“利他兼爱”的高尚观。 第五

个是未来推动东方管理学发展的５点推进建议： 深化发展东方管理学科；坚持办好东方管理论坛；
建立全国东方管理研究中心联盟；扩大国际交流；参与企业案例创建。 全国政协前副主席厉无畏教
授指出： 东方管理学的研究有力地推动了中国管理学学术思想的世界交流和东方管理思想的传
播，成为一个既具有中国特色又具有世界影响力的管理学派。
东方管理思想在我国社会实践层面已日益显示出理论价值和指导意义。 本次会议集中探讨了
东方管理思想在家族企业管理、新型城镇化建设及领导力等方面的实践运用。 无锡九如城养老产
业集团董事长谈义良博士指出，未来企业之间的竞争很大程度上是企业文化的竞争，而以“三为”理

念为核心的东方管理思想有利于企业文化的塑造和培养，从而帮助企业形成核心竞争力，推动企业
实现长期可持续发展。 上海宝山区区委书记汪泓教授提出，我国的城镇化战略设计和实施，更多应
当依据东方管理思想，遵循系统性、协调性和以人为本这三条原则，构建人性化的新型城镇化发展
模式；要把人本身的发展和人性全面价值需求作为城镇化战略管理出发点和立足点，要始终将“以
人为本、以德为先、人为为人”的思想贯穿于规划和政策制度设计当中；东方管理思想的本质核心是

“人为为人”，人为为人强调了激励与服务的互动过程，这是领导者未来领导方式的大趋势。 国家行
政学院政治学部主任刘峰教授则重点阐述了东方管理“人为为人”思想及其在领导力发挥中的重要
指导作用，他指出，“人为”首先要注重领导者自己的个人修为，在“智”“仁”“勇”３个方面超越自己，
做到“内圣外王”，然后在此基础上不断提升自己的能力；“为人”，就是为人民服务，在此基础上要善
于用人，让别人成长起来，使别人有权利，这样中国才有希望。
（
三）中国管理模式的内涵及研究策略

在当今全球经济发展的进程中，引发了诸多人和人、人与社会、人与自然之间的矛盾和冲突，唤
起了人们对于人与人之间以及人与自然和谐相处的天人合一思想的再思考。 中国管理模式的研究
是基于对国家管理、社会管理、企业管理及个人管理各个层面所创建的一种新的管理发展模式。 其
目的是为解决现代社会因利益冲突、社会制度的缺失及不可持续行为提出的人和人、人与社会、人
与自然之间和谐共生的理念和方法。
１．何谓中国管理模式？

复旦大学管理学院芮明杰教授指出，中国式管理的研究应当关注在中国人文社会情境下管理