Page 1055 - 苏东水文集电子版

１０２２ 苏东水文集

要梳理，研究西方管理理论在中国应用成功的效果分析及在中国应用失败的效果分析。 并基于上
述研究结果，对中国企业管理如何更好的应用西方先进管理理论提供对策性建议。 复旦大学彭贺
副教授分析了西方管理理论在中国应用效果，提出了有些什么原因影响西方管理理论在中国的应
用效果？ 他认为，西方管理理论在中国应用效果的主体是好的，“水土不服”只是少数现象，且造成
“水土不服”现象的主要原因是应用问题，而不是理论自身问题。 在中国要更好应用西方管理理论，
需要理解理论自身的发展逻辑、前提条件以及时代背景。 同时他提出了中国管理理论研究需要注
意的３个方面： 首先，与西方理论可应用于中国一样，基于中国现象发展的中国管理理论一样可应

用于西方。 只要是基于人类共同人性的理论，必定具有其通适性。 从这个角度来说，我们不宜假定
中国本土发展出来的管理理论和发现就只适用于中国这个特定情景；其次，中国管理理论研究应主
要基于中国管理中出现的独特现象展开。 这些独特现象最有可能成为我们进行管理理论创新的重
要基点。 不能说这些独特现象在西方国家一点不可能出现，但在中国情境下这些现象更为普遍，这
就为我们的理论创新提供了资源；最后，他指出文化差异可以在理论建构中起到重要作用，但其重
要性不宜夸大。 不同文化背景下的管理，共同性是最主要的，差异性是次要的。 因此，在提倡针对

文化差异性展开研究外，更应该提倡的是基于共同性展开研究。
（３ ） “实证分析”与“实践应用”是中国管理模式的特征研究，即以中国民营企业、国营企业、合
资企业的管理特征为主要分析对象，对中国管理模式特征进行理论论证和实证分析。 以实证分析
为研究依据，解析中国管理模式特征形成的内在机理和优劣势，创新中国管理模式，用于指导中国
企业的管理实践；本届论文对“三为”理论、“人缘”理论等方面进行了实证研究，并运用案例研究的
方法对服务创新、战略传播、商业模式、产业链租金等方面进行了实证研究。
在“三为”理论的实证研究方面： 复旦大学的潘宇和胡建绩教授以目前在我国创业板上市的全

部３５５家公司为研究对象，通过实证分析，探讨了“名义以人为本”与“实际以人为本”公司文化对企
业业绩的影响。 研究结果表明企业做到名义以人为本，有助于企业业绩的提高，而实际以人为本对
企业的业绩没有明显的影响。 复旦大学的先梦涵和孙婧针对当前危机干预体系中可操作性不强等
缺陷，以东方管理的“三为”思想为指导，充分考虑各方面因素，构建了危机干预体系的整体架构，通
过实际案例，对所提出的危机干预理论框架进行了检验。 南京理工大学许立帆副教授认为东方管

理“三为”理论可以作为现代企业危机管理的基本理论，并尝试通过层次分析法、专家打分等方法及
现代企业危机管理水平的影响因素的分析，构建出现代企业危机管理绩效的评价指标体系，从而建
立现代企业运用“三为”进行危机管理的绩效评价模型。 上海工程技术大学琚海龙和孟勇副教授通
过数据对比了中国和美国、日本上市公司的高管薪酬，从“人本理论”的角度分析比较了各国的薪酬
制度，提出了我国国有企业在效益分配过程中所存在的一些问题，最后指出我国国有企业应当“以
全体员工为本”，注重效率和效益、效率和公平的结合。 上海外国语大学赵衍、任嘉和苏宗伟副教授
聚焦于东方管理的“三为”管理模式在中国本土互联网企业的实践，以沪江网为研究对象，系统研究
了中国传统管理思想如何融入现代化的互联网公司的日常管理，表明当今互联网企业运用“三为”

管理思想的理论意义和实践的可操作性。
在“人缘”理论实证研究方面： 复旦大学伍华佳副教授在分析东方管理学理论在微观层面系统
的、较长期的实证数据和综合研究不足这一现状的基础上，以中国管理模式中的“人缘管理”为研究
对象，通过广泛的数据收集和实证分析，论证了“人缘管理”在中国管理实践中的真实性及预测和控
制。 河海大学陈为年阐述中国大陆的台商企业深受社会关系网络的影响，尤其是“五缘”网络文化

的影响。 经由量化分析证明，工作职场上的当事人具有不同的“五缘”网络关系身份时，对企业主管