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１８．第十七届世界管理论坛暨东方管理论坛（ ２０１３） １０２１

方式方法的艺术性和道德性，要用“考古挖掘＋整理说明、理论创新＋实证检验及个案研究＋情景
分析”等科学的方法进行研究，并阐明中国式管理模式是以“自我管理”与“人本管理”为载体，其特
征包括人本精神、集体主义、道德软约束、礼义协调、无为而有为、不变应万变、不战而胜、和为贵等
理念和思想。 上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授以“基于中华文明的中国管理模式
冰河模型”为题，在梳理基于世界文明体系的全球管理模式的基础上，提出基于中华文明的中国管
理模式的“冰河模型”： 显性的控制层中体现的是以精神为核心的“和谐管理”、若隐若现的组织层
隐藏的是以关系为核心的“差序格局”、隐性企划层深处是整体为核心的“太极管理”。 成功中国领

导者的形象体现出“儒商”的人格特征。 同济大学经济管理学院林善浪教授通过分析历史上世界经
济重心的转移路线以及近年来中、美、欧三大政治经济实体的力量对比，说明当前世界经济的重心
正在向中国转移，中国正从世界工厂向世界经济中心转变。 在这个转变过程中，中国管理学应以
“中国文化和价值”为管理哲学，以“中国实践和案例”为发展动力，以“中国问题和困惑”为研究取
向，为构建中国管理模式提供理论基础。 上海外国语大学苏宗伟副教授从理念、制度、方法３个方
面对中国企业管理的百年发展进行了梳理，提出中国企业不仅要学习西方严格的质量管理、卓越的

企业塑造、有效的股权结构等“器物之学”，更要借鉴西方企业发展的经验和教训，吸取其与中国本
土相适应的文化理念，才能寻找到全面发展和可持续发展的钥匙。
我们认为，中国管理模式是以中国本土的政治、经济、文化、企业以及社会为实践背景，通过东
方管理“学、为、治、行、和”５字体系，以先进的管理理论、管理哲学、管理原理、管理体系、管理行为
的运作达到有效和谐的目标。 具体地讲，中国管理模式是在中国管理、西方管理、华商管理“三学”
为管理理论基础上，提炼出了“道、变、人、威、实、和、器、法、信、筹、谋、术、效、勤、圆”等１５个管理哲
学要素，萃取出“以人为本、以德为先、人为为人”的“三为”管理原理，形成了治国、治生、治家和治身

的“四治”管理体系，构建了包括人道、人心、人缘、人谋、人才的“五行”管理行为，并提出构建和谐社
会的人和、和合及和谐的“三和”管理目标（苏宗伟等，２０１３ ）。
２．中国管理模式的研究策略

与会者认为，中国管理模式的融合创新应该以东方管理思想为基础，围绕古为今用、洋为中用、
实证研究及创新发展的思路进行深入的研究。

（１ ） “古为今用”强调了中国传统管理思想的现代性转换研究，即从治国、治生、治家、治身四治
角度全面梳理儒、释、道、法等中国传统管理思想的历史局限和当代价值，进行现代性的科学总结和
当代价值转换，为中国在转型期中的经济、文化、政治的软实力提升提供理论指导。 复旦大学袁闯
副教授指出任何时代的管理思想都与社会的综合发展相关，同时也需要做出符合现代社会实际的
转化。 他从儒家管理思想的角度，通过对“以人为本”“以德为先”和“人为为人”３个命题的分析，从
管理哲学、伦理观念和价值体系３个方面论述了这种转化的可能性和目标。 复旦大学徐培华教授
指出“道法自然”是东方管理文化中的大智慧，《周易》的阴阳之变，道家的“人法地，地法天，天法

道”，及儒家的“中庸”和佛家的“一切随缘”，都是“道法自然”要求的表现，把这些东方智慧精华运用
到企业管理、社会管理、国家管理的方方面面，都可以举一反三，灵活运用，得益无穷。 江西财经大
学吴照云教授和李劼阐述了儒家传统文化继承发展了几千年，其中蕴含的伦理管理思想哲理与现
代的经营伦理理念越来越契合，基于责任和道德权利的经营伦理越来越成为企业发展的根本。 论
文通过文献回顾，对儒家伦理管理思想的研究现状进行了分析和总结，指出现在研究的不足之处，
并为儒家伦理管理思想提出了未来可能研究的方向。

（２ ） “洋为中用”强调现代西方管理在中国的应用及其效果研究，即通过对西方管理理论的主