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６．２００６年ＩＦＳＡＭ第八届世界管理大会（ 柏林） １０７７

个专题： 信息系统、跨文化管理、无形资产管理与评估、知识经济与投资、网络经济等。 单单无形资
产管理方面就有９０篇论文。
本人提交了两篇论文，是国内学者首先在国际上提出。 两篇论文是《中国无形资产管理的现
状、问题及对策》和《东方管理文化的探索》。 在《中国无形资产管理的现状、问题及对策》的论文中
对无形资产进行了全新的定义，将无形资产划分为知识权利类、关系类和内涵类。 同时指出：“以人
为中心的管理是无形资产管理的精髓……中国古代文化是研究无形资产管理的丰富的源泉。”① 后
来论文发表在《复旦学报》并为《新华文摘》全文转载。

在《东方管理文化的探索》的论文中提出了东方文化的古为今用。 提出“以中国传统文化为代
表的东方管理文化是一种具有特色的学科体系。 综观其发展历史，东方管理文化学可以包括三个
部分： 一是治国学，二是治身学或人为学。”② 同时指出东方管理文化学的要素包括“道、变、人、威、

实、和、器、法、信、筹、谋、术、效、勤、圆等十五个方面”。 作者认为东方管理文化的本质就是“以人为

本”“以德为先”和“人为为人”。 这是东方管理学在国际舞台上的一次重要展示。
４．东西方管理文化融合的挑战与探索

１９９７年，在上海召开了’９７世界管理大会暨第一届世界管理论坛。 这是中国学者第一次在中
国召开的世界管理学者的盛会。 大会主题是“面向二十一世纪的东西方管理文化”。 ３０多个国家
的管理学者与会，５０多家新闻媒体报道，“东方管理文化在世界叫响”。
大会的主题报告是“面向二十一世纪的东西方管理文化”，向世界管理学者，重点阐释东方管理

文化的本质“以人为本”“以德为先”和“人为为人”，会议倡议东西方管理文化加强融合，发展东西方
管理文化，如重点突出研究东方管理文化、发展东方管理教育、建立东方管理研究基地，并加强东方
管理创新。 会议成果涉及五个方面： 东方传统文化与现代管理、东西方管理比较、２１世纪管理学发
展趋势、当代企业管理、现代新经济与管理等几个方面。 会后，与会的管理学专家学者成立了国际
管理学者协会联盟中国委员会，复旦大学首席教授苏东水先生任中国委员会主席。 中国委员会专

门从事东方管理学的学术研究与交流，沟通国内外管理学信息。
５．全球化管理的挑战与探索

１９９８年在西班牙马德里召开了第四届世界管理大会。 苏东水教授率领中国代表团参加会议。
会议的主题是： 全球化： 对管理、教育、研究和实践的冲击，这些冲击只要体现在１７个方面： （１ ） 环
境的变化和公司的改革对管理的冲击； （２ ） 全球化经济中的核心能力对管理的冲击； （３ ） 私有化和
公司发展对管理的冲击； （４ ） 价值链的全球化及其改造； （５ ） 跨国企业的逻辑学与公司的基础结

构； （６ ） 全球新兴市场； （７ ） 商业的多元化因素； （８ ） 全球化企业的管理与组织； （９ ） 商业战略的竞
争全球化； （１０ ）２１世纪的人力资源管理者： 新要求和新原则； （１１ ） 全球化的社会因素； （１２ ） 全球
化的行政培训和教育； （１３ ） 全球化的会计和税务； （１４ ） 全球金融市场； （１５ ） 跨国商业伦理；
（１６ ） 全 球化商业中的信息技术； （１７ ） 全球经济联盟。
苏东水教授作为中国代表团团长在大会上发表了《东方管理文化的复兴》。 苏东水教授指出，

在全球化进程中，东方管理文化正迎来了伟大的复兴，因为东方管理文化正通过新经济和网络经济
西传东归。 中国本土的管理文化正进一步得到升华。 苏东水教授的观点收到各国管理学家的
关注。

① 苏东水： 《论无形资产管理》，《复旦学报》（哲学社会科学版）１９９６年第４期。
② 苏东水： 《东方管理文化的探索》，《当代财经》１９９６年第２期。