Page 164 - HỘI THẢO KHOA HOC 18.5.2022

Sự việc xảy ra khá nhanh, trong phút chốc nên các thực sinh khác không thể can ngăn kịp thời.
Phía Cảnh sát cũng đã xác nhận thông tin trên, hiện tại 4 thực tập sinh ngoài bạn S bị giữ lại tại
đồn Cảnh sát thì các bạn đã về lại Nghiệp đoàn Japan. H được đưa đến bệnh viện xử lý vết thương.

S được buộc tội là giết người bất thành, bị giam giữ tại đồn cảnh sát. H sức khỏe ổn định đã về
lại khu ký túc xá. 4 thực tập sinh còn lại về Xí nghiệp Japan làm việc bình thường.

Sau khi kết thúc vụ việc, Xí nghiệp Japan từ chối tiếp nhận 2 bạn H và S về làm việc do lo sợ
về tính cách của cả 2 sẽ gây ảnh hưởng đến nhiều người khác. Nghiệp đoàn Japan và cơ quan phái
cử hỗ trợ tìm chỗ ở, chuyến bay về nước cho 2 bạn do thời điểm này tình hình dịch bệnh Covid
phức tạp khó có chuyến bay.

Để đảm bảo cho cả hai về nước an toàn, Công ty TEXGAMEX-VN đã bỏ ra chi phí 500.000.000
đồng bao gồm chi phí vé máy bay về nước, chi phí cách ly, chi phí xét xử vụ án và chi phí đi lại
tại Nhật cho các bên có liên quan.

Trước thời điểm lên máy bay về nước H đã bỏ trốn chỉ có S về nước. H hiện đang cư trú bất
hợp pháp tại Nhật.

3. Giải pháp thực hiện
- Tổ chức gặp mặt gia đình thực tập sinh trước khi xuất cảnh, duy trì giữ liên lạc với gia đình
của thực tập sinh để phối hợp xử lý các phát sinh sau khi xuất cảnh.
- Tổ chức giáo dục định hướng thật kỹ lưỡng cho thực tập sinh giai đoạn trước xuất cảnh,
nêu các tình huống đã xảy ra để thực sinh tập tránh tái phạm, chi tiết những hệ lụy phát sinh
khi xảy ra rủi ro và thiệt hại sau rủi ro.
- Có biện pháp chế tài, bồi thường tổn thất thiệt hại tương ứng cho những trường hợp cố ý
gây ra rủi ro.
- Tuyển chọn những thực tập sinh có mục tiêu, định hướng rõ ràng, tính cách hiền lành, chăm
chỉ siêng năng, tinh thần tập thể cao sống ôn hòa, tính nhẫn nhịn chịu được áp lực công
việc.
- Tuyển chọn thực tập sinh theo vùng miền chuyên biệt. Yếu tố ngôn ngữ, tính cách của mỗi

vùng miền sẽ ảnh hưởng rất lớn đến quá trình làm việc sinh hoạt tập thể.
- Liên tục cập nhật tình hình thực tập sinh tại Nhật, phối hợp cùng Nghiệp đoàn để xử lý các
phát sinh.

4. Kết quả thực hiện

Từ khi áp dụng các giải pháp đề cập trên, đã giảm khoảng 70% tình trạng xảy ra những mâu
thuẫn nhỏ nhặt trong cuộc sống hằng ngày của thực tập sinh Việt Nam tại Nhật Bản. Có thể thấy
đây là tín hiệu đáng mừng cho việc áp dụng cái giải pháp mới.

Tuy nhiên, rủi ro ở đây còn phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố như môi trường làm việc, ngôn ngữ,
áp lực công việc, tính cách người lao động nên sẽ không thể nào ngăn chặn 100%.
5. Kết luận

Trong bất cứ môi trường sinh hoạt, làm việc hay học tập nào cũng sẽ có những rủi ro nhất định.
Việc thiếu kiềm chế cảm xúc cũng là một trong những nguyên nhân gây ra những mối bất hòa,
những hệ lụy và hậu quả có thể là nghiêm trọng ảnh hưởng ít nhiều đến cá nhân, tập thể gia đình,

163