Page 262 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 262
בחינה | 11/2020פתרונות
תשובה א. .21
סעיף 21לחוק עבודת הנוער קובע:
" (א) לא יועסק נער במנוחה השבועית.
(ב) ( )1המנוחה השבועית של הנער היא לפחות שלושים ושש שעות רצופות ותכלול -לגבי
נער יהודי -את יום השבת;
( )2לגבי נער שאיננו יהודי -את יום השבת או את היום הראשון או את היום הששי
בשבוע ,הכל לפי המקובל עליו כיום המנוחה השבועית שלו" .
לעזיז לא מלאו ( 18נער) .בהתאם לאמור בחוק עבודת הנוער ,קיים איסור העסקת נער במנוחה
השבועית .יצויין שאיסור זה הוא מוחלט ,ולא ניתן לקבל היתר להעסקת נוער במנוחה השבועית.
תשובה ב. .22
סעיף 3לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובע:
" עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים ,כמפורט להלן...:
( )2במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה -של 6ימים,
בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה; "
סעיף 6לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובע:
" (ב) מעסיק רשאי להודיע לעובד שנתן הודעה מוקדמת להתפטרות ,כי הוא מוותר על נוכחותו
של העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה האמורה ,כולה או מקצתה ,ובלבד
שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר
על עבודתו" .
עזיז הוא עובד במשכורת (חודשי) .למרות שהוא זה שמסר הודעה מוקדמת להתפטרות למעסיקו,
מעסיקו רשאי לבקש ממנו לא להגיע לעבודה בכל תקופת ההודעה או חלקה ,ובלבד שישלם לו
פיצוי בגין הודעה מוקדמת המשתווה לשכרו לעניין חישוב פיצויים.
הוותק שלו במקום העבודה הוא 11חודשים .לעובד במשכורת בוותק של מעל 6חודשים אך פחות
משנה ,חישוב תקופת ההודעה המוקדמת יתבצע בדרך הבאה :עבור כל אחד מששת חודשי
העבודה הראשונים יתקבל יום אחד ,בשל כל חודש עודף יתקבלו יומיים וחצי ,נחשב כך:
9חודשים
↓
ימי הודעה מוקדמת6 + ] ) 11 – 6 ( X 2.5 [ = 18.5 :
שכרו של עזיז לעניין פיצויים (וגם לענין הודעה מוקדמת) הוא ה"שכר הרגיל" שלו .נסתכל בתקנות
העוסקות בנושא ,ונראה שיש לקחת בחשבון את שכרו הרגיל ואת תוספת המשפחה ,כלומר ,שכרו
לענין הודעה מוקדמת ,עומד על .9,360 + 120 = ₪ 9,480
על מנת לחשב ערך יומי נחלק את שכרו ב :30-ערך יום 9,480 / 30 = 316 :
כעת נכפול את ימי ההודעה המוקדמת בערך היום ,ונגיע לפיצוי הודעה מוקדמת המגיע לו:
פיצוי בגין הודעה מוקדמת18.5 X 316 = 5,846 :
תשובה ב. .23
עזיז עבד 20חודשים רצופים אצל מעסיקו עד שפוטר ,על כן יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
היות והוא עבד היקף שעות שונה כל חודש ,עלינו למצוא את ממוצע שעות עבודתו מתחילת
העסקתו [על סמך פסיקה מכוח תקנה 7לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים ,והתפטרות
שרואים אותה כפיטורים)] ,ואותו לכפול בערך לשעה .סך שעות עבודתו ב 20-החודשים האחרונים:
19+68+40+119+164+172+46+92+136+70+172+63+38+115+152+76+19+143+69+177 = 1,950
ממוצע שעות עבודה לחודש1,950 / 20 = 97.5 :
שכר לעניין חישוב פיצויי פיטורים( 97.5 x 52 = 5,070 :ללא התייחסות לפרמיה ,שאינה רכיב שכר
לעניין פיצויים).
הוותק שלו במקום העבודה הוא 20חודשים ולכן נחשב5,070 x 20 / 12 = 8,450 :
256
