Page 265 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022

‫בחינה ‪ | 11/2020‬פתרונות‬

‫תשובה ב‪.‬‬ ‫‪.30‬‬
‫תקנה ‪(4‬א) לתקנות שכר מינימום (שכר מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת(‬

‫קובעת‪:‬‬
‫"הוגשה למנהל בקשה כאמור בתקנה ‪ ,3‬ושוכנע המנהל כי יכולת עבודתו של העובד עם מוגבלות‬
‫פחותה‪ ,‬עקב מוגבלותו‪ ,‬מיכולת העבודה הרגילה באותו תפקיד בשיעורים הקבועים להלן‪ ,‬יחליט‬

‫על שכר מינימום מותאם לגביו בשיעור המתאים מבין המפורטים להלן‪:‬‬
‫(‪ )4‬יכולת עבודה בשיעור העולה על ‪ 50‬אחוזים ואינו עולה על ‪ 60‬אחוזים מיכולת‬

‫העבודה הרגילה – ‪ 60‬אחוזים משכר המינימום;"‬

‫עזיז הוא עובד במשכורת‪ ,‬בן ‪ 36‬עם מוגבלות‪ ,‬בעל יכולת עבודה מופחתת‪ ,‬בשיעור של ‪51%‬‬
‫מיכולת העבודה הרגילה‪ .‬בחודש ‪ 4/2022‬לא נעדר מעבודתו‪ .‬לפי תקנה ‪(4‬א) לתקנות לעיל נקבע‬
‫עבורו שכר מינימום מותאם בשיעור ‪ 60%‬משכר המינימום‪ .‬שכר המינימום המותאם שלו יהיה‪:‬‬

‫‪5,300 X 60% = 3,180‬‬
‫נבדוק את רכיבי השכר של עזיז‪:‬‬

‫שכר לעניין שכר מינימום‬ ‫סכום‬ ‫רכיב‬
‫‪2,684‬‬ ‫‪2,684‬‬ ‫שכר יסוד‬
‫‪-‬‬ ‫דמי נסיעות לעבודה וממנה‬
‫‪2,684‬‬ ‫‪299‬‬
‫‪2,983‬‬ ‫סה"כ‬

‫כעת נבדוק את ההפרש בין שכר המינימום המותאם לסך רכיבי השכר לעניין שכר מינימום‪ ,‬סכום‬
‫זה יהיה השלמה לשכר מינימום‪:‬‬

‫השלמה לשכר מינימום‪3,180 – 2,684 = 496 :‬‬

‫תשובה ב‪.‬‬ ‫‪.31‬‬
‫אמל היא עובדת מוסלמית שבחרה ביום שבת כיום המנוחה השבועית שלה‪ ,‬שכרה הרגיל לשעת‬

‫עבודה הוא ‪ .37.34 + 8.66 = ₪ 46‬נאוה מועסקת ‪ 6‬ימים בשבוע א'‪-‬ו'‪.‬‬
‫ביום שישי הנתון (יום עבודה רגיל שלה)‪ ,‬לאחר שעבדה ‪ 37‬שעות רגילות במצטבר השבועי (מה‬
‫שמותיר לה עבודה של עוד ‪ 5‬שעות רגילות באותו שבוע עד שתגיע לתקן השבועי של ‪ 42‬שעות‬
‫רגילות)‪ ,‬היא עבדה ‪ 7.75‬שעות עבודה (שעת יציאה פחות שעת כניסה בניכוי שעת הפסקה‬
‫שאינה נחשבת כחלק משעות העבודה שלה)‪ .‬על כן ‪ 5‬מתוכן תחשבנה כרגילות (משלימות ל‪42-‬‬

‫שבועיות)‪ ,‬והיתרה – ‪ 2.75‬שעות תחשבנה כשעות נוספות‪.‬‬
‫בפסיקה נקבע כי על שעות העבודה מכניסת השבת עד ליציאתה‪ ,‬על המעסיק לשלם תוספת של‬
‫‪ 50%‬לשכרו של העובד‪ .‬השבת נכנסה בשעה ‪ ,18:30‬כלומר‪ ,‬השעות שבין ‪ 18:30‬ל‪23:00-‬‬
‫בהפחתת חצי שעת הפסקה (חלק ההפסקה שהיה לאחר כניסת השבת)‪ ,‬הן שעות עבודה בשבת‬

‫– ‪ 4‬שעות‪ ,‬שרק עליהן על המעסיק לשלם לה תוספת עבודה במנוחה שבועית‪.‬‬

‫‪7.75‬‬

‫‪‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪‬‬
‫‪5‬‬ ‫‪ 2‬נוספות‬ ‫‪ 0.75‬נוספות‬
‫רגילות‬
‫‪125%‬‬ ‫‪150%‬‬

‫תגמול עבור שעות עבודה רגילות‪5 X 46 X 100% = 230 :‬‬

‫תגמול עבור שעתיים נוספות ראשונות ‪2 X 46 X 125% = 115 :‬‬

‫תוספת עבור השעות הנוספות הבאות‪0.75 X 46 X 150% = 51.75 :‬‬

‫‪4 X 46 X 50% = 92‬‬ ‫תוספת עבודה במנוחה שבועית ‪:‬‬

‫סה"כ תגמול בעבור יום זה‪230 + 115 + 51.75 + 92 = 488.75 :‬‬

‫‪259‬‬