Page 263 - ספר מבחנים לשכת רואי חשבון 2022
P. 263
בחינה | 11/2020פתרונות
תשובה ד. .24
סעיף 7לחוק עבודת נשים קובע:
"( )7עובדת רשאית להיעדר מעבודתה:
" (א) עובדת שהפילה רשאית להיעדר מעבודתה שבוע לאחר ההפלה ,ואם אישר רופא כי מצב
בריאותה מחמת ההפלה מחייב שתיעדר זמן רב יותר -הזמן שקבע הרופא ,אך לא יותר
מששה שבועות.
(ב) דין העדר מכוח סעיף קטן (א) כדין העדר מפאת מחלה.
"(()9ו) לא יפטר מעסיק עובדת בימי היעדרה מעבודה לפי סעיף (7א) ולא ייתן הודעת פיטורים
למועד החל בתקופה האמורה; במניין ימי הודעה מוקדמת לפיטורים לא תבוא התקופה האמורה
בסעיף קטן זה".
6שבועות מיום 2/6/2022מסתיימים מספר ימים לאחר ה .10/7/2022-המעסיק מסר את הודעת
הפיטורים בתאריך ,10/6/2022כלומר ,המעסיק מסר את הודעת הפיטורים במועד החל בימי
היעדרה של אמל מעבודה לפי סעיף (7א) בחוק ,בניגוד להוראה שבסעיף זה.
המעסיק לא רשאי לתת הודעת פיטורים למועד החל בתקופה האמורה.
תשובה ג. .25
חוק חופשה שנתית קובע:
"(( )7א) אין החופשה ניתנת לצבירה; ואולם רשאי העובד בהסכמת המעסיק ,לקחת רק שבעה
ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות.
( )13חדל עובד לעבוד לפני שניתנה לו החופשה המגיעה לו עד ליום שבו חדל לעבוד ,ישלם
המעסיק פדיון חופשה בסכום השווה לדמי החופשה שהיו משתלמים לעובד אילו יצא לחופשה
ביום שבו חדל לעבוד".
צבירת החופשה מותנית בהסכמת המעסיק ,וגם היא מוגבלת בחוק .פדיון חופשה שניתנה לפי
החוק ,אפשרי אך ורק לאחר שחדל העובד לעבוד.
הנוהג ,לפיו עובד "פודה" את זכות חופשתו השנתית בתוך תקופת העבודה ,להבדיל מסיום תקופת
העבודה ,הוא פסול ומנוגד לחוק חופשה שנתית ולתכליתו .תכליתו של חוק חופשה שנתית היא,
שהעובד יקבל את חופשתו לשם מטרה סוציאלית -שהעובד ינוח מעבודתו וינפוש .אין מטרתו של
חוק חופשה שנתית להגדיל את שכרו של העובד ,אלא לדאוג לרווחתו .מעביד המשלם לעובד
"פדיון חופשה" בתוך תקופת העבודה ,במקום להעניק אותה לו בפועל ,גם בהסכמת העובד ואפילו
על פי דרישתו ,עלול להסתכן בתשלום כפול.
לפיכך ,התשלום האמור לא יפטור את המעסיק מחובתו לתת לאמל חופשה שנתית בעד שנת
.2021
תשובה א. .26
סעיף (8א )1לחוק הגנת השכר קובע:
"עובד שחוק שעות עבודה ומנוחה ...חל לגביו ונקבע לו שכר עבודה הכולל תשלום בעד שעות
נוספות או גמול עבודה במנוחה השבועית כאמור בחוק שעות עבודה ומנוחה ...רואים את השכר
שנקבע כשכר רגיל בלבד ,אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי לגבי תשלום בעד שעות נוספות
או גמול עבודה במנוחה השבועית וההסכם אושר לענין זה על ידי שר העבודה".
לפיכך ,רואים את השכר הכולל שנקבע לעזיז ,סך ,₪ 7,526כשכר רגיל (והוא יהיה זכאי גם לגמול
שעות נוספות).
257
