Page 63 - 908 - PROBIS KEPESERTAAN

b. Wadah berwenang untuk:
i. Melakukan pemutusan kerja sama dengan Perisai, jika Perisai terbukti tidak
melaksanakan kesepakatan pada perjanjian kerja sama;
ii. Menarik tanda pengenal dan surat tugas Perisai; dan
iii. Meminta laporan pelaksanaan tugas kepada Perisai.
(Perban Nomor 1 Tahun 2023)
Persyaratan tambahan dalam Peraturan Direksi BPJS Ketenagakerjaan:
a. Wadah dan Perisai berwenang melakukan akuisisi dan pengelolaan kepesertan terbatas pada
Peserta BPU dengan ketentuan sebagai berikut:
i. Tidak termasuk winback dan/atau Peserta yang iurannya bersumber dari APBN/APBD
atau CSR dari hasil kerja petugas kepesertaan; dan
ii. Pengelolaan kepesertaan untuk setiap Peserta paling lama 5 tahun masa iuran.
b. Winback sebagaimana dimaksud pada huruf a adalah upaya BPJS Ketenagakerjaan untuk
mengakuisisi kembali Peserta yang telah melakukan klaim JHT.
(Perdir Nomor 13/PERDIR.02/042022)

Persyaratan Perisai
a. Persyaratan minimal calon Perisai adalah sebagai berikut:
i. Warga Negara Indonesia;
ii. Memiliki usia paling rendah 18 tahun; dan
iii. Terdaftar sebagai Peserta Bukan Penerima Upah program jaminan sosial
ketenagakerjaan.
b. Persyaratan selain sebagaimana dimaksud pada huruf a ditetapkan oleh BPJS Ketenagakerjaan.
(Perban Nomor 1 Tahun 2023)
Persyaratan tambahan dalam Peraturan Direksi BPJS Ketenagakerjaan:
a. Bukan karyawan aktif BPJS Ketenagakerjaan;
b. Memiliki alat elektronik yang dapat terkoneksi dengan internet dan Sistem Informasi Perisai;
c. Pendidikan minimal SMA atau sederajat; dan
d. Memiliki rekening tabungan atas nama Perisai pada bank mitra BPJS Ketenagakerjaan.
(Perdir Nomor 13/PERDIR.02/042022)

Tugas Perisai
Perisai bertugas melakukan sosialisasi program jaminan sosial ketenagakerjaan, pendaftaran,
memastikan keberlanjutan kepesertaan pada Peserta Bukan Penerima Upah, menyerahkan tanda
bukti kepesertaan, serta melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada Wadah.
(Perban Nomor 1 Tahun 2023)

Tata Kelola Kerja Sama
Dalam melaksanakan kerja sama, BPJS Ketenagakerjaan melaksanakan upaya tata kelola dalam bentuk:
a. Pelatihan;
b. Pemberian insentif;
c. Pemberian penghargaan;
d. Pengawasan; dan/atau
e. Pelaporan.
(Perban Nomor 1 Tahun 2023)

Tata Kelola dalam bentuk Pelatihan
a. BPJS Ketenagakerjaan memberi pelatihan kepada Perisai melalui Wadah.

908 | Proses Bisnis Kepesertaan 63