Page 64 - 908 - PROBIS KEPESERTAAN

b. Pelatihan sebagaimana dimaksud pada huruf a dilaksanakan untuk meningkatkan kompetensi
dan kapabilitas Perisai terkait pengetahuan program jaminan sosial ketenagakerjaan, sistem
kerja sama, serta pengelolaan kepesertaan dan iuran.
c. Pelatihan sebagaimana dimaksud pada huruf b dilaksanakan oleh BPJS Ketenagakerjaan sesuai
kemampuan keuangan.
d. Materi pelatihan berupa materi bagi Wadah sebagaimana dimaksud pada huruf a untuk
memberikan pelatihan kepada Perisai.
e. Selain pelatihan sebagaimana dimaksud pada huruf c, Perisai dapat mengikuti sertifikasi secara
mandiri sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
(Perban Nomor 1 Tahun 2023)

Tata Kelola dalam bentuk Pemberian Insentif
a. BPJS Ketenagakerjaan memberikan insentif atas kinerja Wadah dan kinerja Perisai dengan
mempertimbangkan kemampuan keuangan BPJS Ketenagakerjaan.
b. Insentif sebagaimana dimaksud pada huruf a terdiri dari:
i. Insentif atas pendaftaran dan/atau insentif penerimaan Iuran; dan
ii. Insentif atas pengelolaan Perisai.
c. Insentif sebagaimana dimaksud pada huruf b nomor i diberikan kepada Perisai dengan
ketentuan yang diatur dalam perjanjian kerja sama antara BPJS Ketenagakerjaan dengan
Wadah.
d. Insentif sebagaimana dimaksud pada huruf b nomor ii diberikan kepada Wadah dengan
ketentuan yang diatur dalam perjanjian kerja sama antara BPJS Ketenagakerjaan dengan
Wadah.
e. Insentif sebagaimana dimaksud pada huruf a dikenakan pajak sesuai dengan ketentuan
peraturan perunadng-undangan.
f. Besaran dan tata cara pemberian insentif sebagaimana dimaksud pada huruf a dicantumkan
dalam perjanjian kerja sama antara BPJS Ketenagakerjaan dengan Wadah.
g. BPJS Ketenagakerjaan melakukan evaluasi secara berkala terkait besaran dan tata cara
pembayaran insentif sebagaimana dimaksud pada huruf e dengan memperhatikan akuntabilitas
dan optimalisasi aspek sebagai berikut:
h. Dalam hal terdapat perubahan besaran insentif dan tata cara pembayaran insentif, BPJS
Ketenagakerjaan dan Wadah wajib melakukan penyesuaian perjanjian kerja sama.
i. Insentif sebagaimana dimaksud pada huruf b diberikan dalam jangka waktu tertentu sejak
tanggal akuisisi peserta.
j. Dalam menjaga keberlangsungan peserta, pengelolaan peserta yang berasal dari akuisisi Perisai
setelah jangka waktu tertentu sebagaimana dimaksud pada huruf i, pengurusan peserta
diserahkan kepada BPJS Ketenagakerjaan.
(Perban Nomor 1 Tahun 2023)

Tata Kelola dalam bentuk Pemberian Penghargaan
a. BPJS Ketenagakerjaan dapat memberikan penghargaan bagi Wadah dan/atau Perisai yang
mencapai prestasi tertentu berdasarkan key performance indicator yang ditetapkan BPJS
Ketenagakerjaan.
b. Penghargaan sebagaimana dimaksud pada huruf a dapat berupa:
i. Uang;
ii. Piagam; dan/atau
iii. Bentuk lain sesuai kebutuhan.
c. Penghargaan sebagaimana dimaksud pada huruf a mempertimbangkan kemampuan keuangan
BPJS Ketenagakerjaan.
(Perban Nomor 1 Tahun 2023)

64 Proses Bisnis Kepesertaan | 908