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LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LA EMPRESA

de que proceda a efectuar en nómina el descuento de la cuota sindical, di-
cho acuerdo deberá salvaguardar el derecho de aquellos trabajadores que
no deseen hacer pública su afiliación sindical, de forma que el acuerdo de
comunicación a la empresa no puede adoptarse por mayoría, ya que tal
actuación no respetaría el derecho de aquellos que quieran mantener en la
esfera privada su afiliación sindical.

En cualquier caso la sección sindical habrá de tener un funcionamiento democráti-
co, lo cual supone su convocatoria periódica para debatir los asuntos de interés sindical,
la adopción de acuerdos por mayoría, la eficaz información a los afiliados, etc. Para la
adopción de acuerdos la sección habrá de ser convocada previamente, lo que supone
la conveniencia de asignar una serie de cargos en la misma (Secretario General, Secre-
tario de Organización, Secretario de Finanzas, etc.) que faciliten su funcionamiento,
debiendo ser convocados todos los afiliados con indicación del orden del día. La sección
sindical se reunirá fuera de las horas de trabajo, salvo que por convenio se disponga de
un número de horas para reuniones de la misma.
Aunque la sección ha de tener un funcionamiento interno democrático, con aca-
tamiento de las decisiones adoptadas por la mayoría de afiliados que concurran a las
reuniones, tales acuerdos habrán de adoptarse siguiendo los criterios establecidos por
los órganos superiores del sindicato, ya que no tendría sentido que, siendo la sección
un órgano del sindicato, pudiera ésta adoptar acuerdos claramente contrarios a sus de-
cisiones, pues ello supondría primar un órgano, la sección, sobre el propio sindicato, lo
que se traduciría en anteponer los intereses de un grupo de trabajadores afiliados sobre
los de la organización a que se pertenezca.
Por ello, las actuaciones de la sección sindical deberán respetar la línea de actua-
ción del sindicato, que es, en definitiva, quien debe establecer la política sindical que
en cada momento resulte de mayor interés para la estrategia general que en cada caso
se mantenga.

EJEMPLO PRÁCTICO
Una vez constituida la sección sindical y comunicada tal constitución a la
empresa, podrá ser convocada la misma sin ningún tipo de limitación por
la empresa, siempre que tal convocatoria se efectúe fuera de la jornada de
trabajo, salvo que el convenio colectivo regule un crédito horario para los
trabajadores afiliados, que pueda ser utilizado para asistir a reuniones de
la respectiva sección sindical.

2.2. Los delegados sindicales

Una vez elegidos o designados los delegados sindicales, éstos serán los representantes
de todos los afiliados ante la empresa, viniendo obligados a aplicar y ejecutar los acuer-
dos de la sección sindical y del sindicato en su ámbito de actuación correspondiente.

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