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LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LA EMPRESA
funciones representativas serán realizadas por el día y fuera de su jornada.
En estos casos las horas utilizadas sin que coincidan con su jornada, podrán
deducirse de la misma.
Corresponde al representante decidir la forma en que se utiliza el crédito horario,
por horas o por jornadas completas, y cualquier injerencia en la materia constituye un
atentado a su libertad sindical. El crédito horario puede ser utilizado para funciones
propiamente representativas y para funciones sindicales, excluyéndose de las funcio-
nes representativas las horas empleadas en asuntos propios, habiéndose admitido tam-
bién su cómputo para actividades tales como asistencia a juicios de compañeros, acudir
a una reunión política siendo enviado por el sindicato, etc.
EJEMPLO PRÁCTICO
Si un delegado de personal es convocado y acude a una concentración de
trabajadores que tiene por objeto protestar contra actuaciones sanciona-
torias de una empresa, tal actuación puede tener cobertura en el crédito
horario, al tratarse de una actividad en defensa de los intereses de los tra-
bajadores.
2.7. Preaviso y justificación del crédito horario
La utilización del crédito horario no precisa de autorización o concesión del empresa-
rio, no obstante lo cual el ET condiciona su régimen legal al de los permisos retribuidos
imponiendo que la ausencia del trabajo se efectúe previo aviso y justificación.
Con relación al preaviso o comunicación al empresario, tiene por objeto que éste
pueda tomar las oportunas medidas para la sustitución del trabajador, debiendo comu-
nicarse con una antelación razonable, salvo convocatoria urgente, y sin que sea preciso
poner en conocimiento de la empresa los temas a tratar en la reunión convocada. No
se trata por tanto de solicitar un permiso que haya de ser concedido por el empresario,
sino sencillamente de hacerle saber que se va a producir la ausencia del trabajo.
EJEMPLO PRÁCTICO
Si los miembros de un comité de empresa pertenecientes a un sindicato
son convocados urgentemente, sin posibilidad de preavisar a la empresa,
tal circunstancia no impedirá hacer uso del crédito horario, si bien habrá de
justificarse posteriormente la causa de la inexistencia de preaviso.
En cuanto a la justificación, no es necesario detallar las actividades realizadas, lo
cual supondría injerencia empresarial si así se exigiese, bastando con una referencia
genérica y con la indicación del número de horas utilizadas.
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