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L A REPRE SE NTAC IÓ N D E LO S T RA BAJ A DO RE S Y T RA BAJ A DO RAS E N L A E MPRE SA

por lo que habrá de entenderse que las subcontratas realizadas por la empresa, tanto
las referidas a su propia actividad como a otro tipo de trabajos, han de ser notificadas a
los representantes legales de los trabajadores.

EJEMPLO PRÁCTICO
Si una empresa dedicada a la construcción tiene previsto subcontratar con
otra empresa la ejecución de determinadas unidades de obra, deberá infor-
mar a los representantes de los trabajadores sobre tal subcontrata, incluso
cuando la misma venga referida a actividades que no coinciden con las de
la empresa principal.

Sin perjuicio de lo anterior, cuando la empresa formalice una contrata deberá infor-
mar a los representantes de sus trabajadores sobre los siguientes extremos (art. 42.4 ET):
• Nombre o razón social, domicilio y NIF de la empresa contratista o subcontratista.
• Objeto y duración de la contrata.
• Lugar de ejecución de la contrata.
• En su caso, número de trabajadores que serán ocupados por la contrata o subcon-
trata en el centro de trabajo de la empresa principal.
• Medidas previstas para la coordinación de actividades desde el punto de vista de la
prevención de riesgos laborales.
Esta información ha de ser igualmente puesta en conocimiento de los representan-
tes de los trabajadores de la empresa contratista o subcontratista, antes del inicio de la
ejecución de la contrata, junto con la identidad (nombre o razón social, domicilio y NIF)
de la empresa principal (art. 42.5 ET).
En último lugar, se ha de hacer mención a las posibilidades que los representantes
legales de los trabajadores de la empresa principal ostentan de solicitar información so-
bre las condiciones de ejecución de la actividad laboral de los trabajadores procedentes
de contratas o subcontratas, cuando estos carezcan de dicha representación y siempre
que compartan centro de trabajo (art. 42.6 ET).

EJEMPLO PRÁCTICO
Cuando una empresa subcontratista concierte con otra empresa un contra-
to de prestación de obra o servicio, deberá informar a los representantes
de los trabajadores de la identidad de la empresa principal, del objeto de la
contrata, del lugar de ejecución de la misma y del número de trabajadores
que van a ser destinados a la misma.

2.2. Información en materia de sucesión y transmisión de empresas

En los procesos de sucesión empresarial resulta fundamental el conocimiento por los
representantes de todos los aspectos que la rodean, en cuanto que va a suponer un cam-

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